wangyanlei
发表于 2007-12-7 16:39:23
其实工资还是涨了的，驻外补助是应该去掉的。因为你长期在北京后就没有必要再补贴给你了
chinagci
发表于 2007-12-7 21:23:39
<p>水涨船高，不论在原地及现驻在地都应基于一个前提：公司的业绩有无增长，个人在公司的业绩增长或团队建设、管理降耗上有无明显益</p><p>处。 我们在期待业主提高待遇时，也应该考虑下自己的投入及阶段性能效。对于公司讲，现在竞争激烈，是寒冷的冬天而且未来会更不</p><p>易，包括员工或职业管理人</p>
guoguo0405
发表于 2007-12-8 09:00:23
<p>如果老板认为你为企业创造的价值不是很多了，他在做工资的时候就不会考虑那么多。</p><p>你可以选择离开。人尽其用，到需要你的地方去！！</p>
liugmwx
发表于 2007-12-8 10:26:41
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>liutao2206</i>在2007-12-6 20:54:20的发言：</b><br/><p>余世维说的＂长不长工资要看你所做工作的重要性＂，如果不太重要可能一辈子都那么点，关键是提高自身＂核心竞争力＂，让自己变的重要起来</p></div><p></p>提高自己才是硬道理
tao61
发表于 2007-12-8 10:56:21
<p>这种时候不要跟公司谈感情.理性的走人才是上策.</p><p>严重同意此说法,人性化管理最基本的东西还是要保证的, 什么叫管理.就是管理人的思想...!!</p>
honng
发表于 2007-12-8 14:53:38
我感觉，公司应该在明年有大的动作了，现在只是小试牛刀而已。
flyingaa
发表于 2007-12-8 16:53:22
看了你的话，你确定你是学人力资源的么？
rmb
发表于 2007-12-8 17:08:13
这是告诉你，你可以走了，
liuyl666
发表于 2007-12-8 17:23:36
<p>走还是留不重要，关键是你在这其中的变革中学到了什么。</p>
fengyunlov
发表于 2007-12-8 18:02:44
<p>看了以上朋友们的观点真是有道理，工资的上调或者下调都是自身价值的一种体现，我以为不要过度的去关心某一项收入的上涨或者下跌，看看我们的总收入如何就知道了。</p><p>面对我们宝贵的金子被公司一点一点的剥夺而去，我们每个个人需要怎么做呢？我觉得在做好工作的时候应该对公司有所反映，如果得不到有效地解决，可以考虑用其他的方式解决。</p>