年底了，工资没有长反而降了，我该何去何从？
<p>我在一家旅游开发公司负责人事工作，公司总部在石家庄后搬到北京，我作为石家庄的员工被派驻到北京后每天享有50元的驻外补助，上个月，公司对员工的薪资做了普遍调整，原来我的工资是这样的：</p><p> </p><table bordercolor="#cccccc" cellspacing="2" cellpadding="3" width="100%" bgcolor="#ffffff" border="1"><tbody><tr><td> 姓名</td><td> 基本工资</td><td> 交通补</td><td> 福利补</td><td>通讯补 </td><td> 餐补</td><td> 全勤奖</td><td> 工龄补</td><td> 驻外补助</td><td> 合计</td></tr><tr><td> </td><td> 1100</td><td> 40</td><td> 20</td><td> 15</td><td> 72</td><td> 100</td><td> 100</td><td> 1500</td><td> 2947</td></tr></tbody></table><p></p><p>调整后，我被定位北京公司员工，工资如下：</p><p><table bordercolor="#cccccc" cellspacing="2" cellpadding="3" width="100%" bgcolor="#ffffff" border="1"><tbody><tr><td>姓名</td><td> 基本工资</td><td> 交通补</td><td> 福利补</td><td>通讯补 </td><td> 餐补</td><td> 全勤奖</td><td> 工龄补</td><td> 驻外补助</td><td> 合计</td></tr><tr><td> </td><td> 1200</td><td>150</td><td> 20</td><td>100</td><td>220</td><td> 100</td><td> 100</td><td> 0</td><td>1890</td></tr></tbody></table></p><p>公司有几名和我同样从石家庄派到北京的员工工资也都做了调整，取消了驻外补助，基本工资增加了一些，但是实际我们能拿到的工资少了三分之一。</p><p> 我是学人力资源管理专业的，我知道公司一般情况下不会给员工降低工资，即使降低，也会是在一个小范围按照小比例进行调整，我不理解公司的这种做法，请各位前辈说说你们的看法。</p><p></p><p></p><p></p><p></p><p></p> <p>先说一句，我不是楼主所说的什么前辈，就说说自己的看法，仅供参考。</p><p>不知道楼主的公司搬过来多长时间了。。。貌似公司的“驻外补助”是指在公司之外的地方的补助，是以公司所在地为基准点衡量的，不是以某个城市，但是公司地点的变化事先应该通知员工，并与需要调派的员工进行沟通和说明。</p><p>所以楼主的工资在石家庄看起来应该是1447，现在是1890，单看数字肯定是升了，个人觉得楼主所需要看的就是两地生活成本的变化和感情的变化（离家）。</p>[此贴子已经被作者于2007-12-6 11:49:13编辑过] <p>猜测:</p><p>总部刚到北京,很多业务上的东西需要你.你去外地当然很辛苦.加的工资属于你的辛苦费,安抚性质.</p><p>现在不需要你了.准备招本地人.这个岗位开多少钱,你值多少钱,你心里大致还是清楚了.</p><p></p><p>现在公司降低成本策略.原因可能有多个了:老板多赚点.公司经营开始不散.</p><p>如果真的是降低成本策略,公司可以更人性化点.</p><p>个人意见:无论什么原因,可以离开了.</p><p>这种时候不要跟公司谈感情.理性的走人才是上策.</p> <p>余世维说的＂长不长工资要看你所做工作的重要性＂，如果不太重要可能一辈子都那么点，关键是提高自身＂核心竞争力＂，让自己变的重要起来</p> <p>常驻地变了的原因，你如果以现在的公司再去其它地方拿补助那不就更高了。就这么简单。</p> <p>这种时候不要跟公司谈感情.理性的走人才是上策.</p><p>当然是在自己对自己考量和评估之后。用SWTO分析一下。</p> 看了你的话，你确定你是学人力资源的么？ <p>其实就是看我们是否有“被利用价值”</p><p>价值低工资就低。</p>