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正心者
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立已者
水涨船高,不论在原地及现驻在地都应基于一个前提:公司的业绩有无增长,个人在公司的业绩增长或团队建设、管理降耗上有无明显益
处。 我们在期待业主提高待遇时,也应该考虑下自己的投入及阶段性能效。对于公司讲,现在竞争激烈,是寒冷的冬天而且未来会更不
易,包括员工或职业管理人
弱密码用户
如果老板认为你为企业创造的价值不是很多了,他在做工资的时候就不会考虑那么多。
你可以选择离开。人尽其用,到需要你的地方去!!
修身者
余世维说的"长不长工资要看你所做工作的重要性",如果不太重要可能一辈子都那么点,关键是提高自身"核心竞争力",让自己变的重要起来
交流者
这种时候不要跟公司谈感情.理性的走人才是上策.
严重同意此说法,人性化管理最基本的东西还是要保证的, 什么叫管理.就是管理人的思想...!!
致知者
知命者
走还是留不重要,关键是你在这其中的变革中学到了什么。
分享者
看了以上朋友们的观点真是有道理,工资的上调或者下调都是自身价值的一种体现,我以为不要过度的去关心某一项收入的上涨或者下跌,看看我们的总收入如何就知道了。
面对我们宝贵的金子被公司一点一点的剥夺而去,我们每个个人需要怎么做呢?我觉得在做好工作的时候应该对公司有所反映,如果得不到有效地解决,可以考虑用其他的方式解决。
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