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正心者
这个应该是有计划得,这个信号确实是告诉你,你应该离开了,呵呵
但是不是说你没有机会去争取,我的建议是:
1、要一个答案,其实做HR的本质,就是把老板认为没有价值的人,用合理的说法和依据把他T出公司,那么还是问问吧,也许会对自己下一次的工作有帮助,为什么降低工资了。
2、法律,合法嘛,合同到期了嘛,还是在合同期降低了工资?这个请你参照劳动法进行。
3、看看自己的业绩,是不是很垃圾,如果你的业绩属于垃圾类的,那么你自己也要检讨一下(不好意思,说得有点难听)。
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知命者
立已者
首先看是不是自身的问题,不断提高自身核心竞争力.
其次看公司有没有合理的解释
然后在看公司有没有发展前景
最后一步拒理以争,要求自己的合法权益
呵呵,建议你在申请到河北去,不是又可以享受补助了。
志学者
致知者
修身者
工资项目倒是不是,不过年底这个举措有点让人心寒。
诚意者
谢谢!
格物者
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