洪家老三 发表于 2007-4-14 22:52:08

我觉得如果光说沟通和协调能力固然重要,但是这些能力在各个管理工作岗位是都能体现出来,而精通人力管理各大版块才是一个人力资源从业者最重要的能力,你一个财管的会计的行吗?

小叮当7211 发表于 2007-4-16 14:52:34

<p>亲和力呢 ？</p><p>怎么不把亲和力作为一个选项？</p>

luisa 发表于 2007-4-17 16:02:57

<p>本人支持沟通（协调）能力和说服能力，太有感触了！</p>

luisa 发表于 2007-4-17 16:04:00

<p>个人感觉亲和力也算是沟通能力的一种体现，呵呵</p><p></p>

luisa 发表于 2007-4-17 16:10:51

<p>你说的也不错，不过这是进入人力资源必须掌握的基本功，而不是最体现人力资源从业者价值的地方，你见过有人会因工资或考勤系统表格做的很好的，而做到好的ＨＲ的吗？</p><p>软性的能力诸如＂沟通，说服等才是ＨＲ要比其他人技高一筹的地方，也是最重要的能力之一！</p>

ohso 发表于 2007-4-17 18:57:17

<p>真实的人力资源管理工作应该直指绩效。人力资源工作重要性的凸现就在于组织追求的绩效。任何时候都不要忘记企业的定义中最关键的一个定语：盈利。</p><p>但实际上，在中国，中小企业不存在真正的人力资源管理——尤其是家族企业。</p>
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sozb 发表于 2011-8-8 11:14:55

个人认为HR从业者比较重要的三个条件：亲和力、严谨度、良心。

goushimei 发表于 2011-8-9 14:34:31

做人很重要~~~

韩磊 发表于 2011-8-11 10:30:05

我认为是沟通，与人沟通，解决问题是每个 HR所面临的问题。

mico1997 发表于 2011-8-11 11:21:18

 听老板的话或随波逐流可以理解为服从力。
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