栖息谷-管理人的网上家园

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你认为人力资源从业者最重要的能力是什么?

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发表于 2007-4-14 22:52:08 | 显示全部楼层
我觉得如果光说沟通和协调能力固然重要,但是这些能力在各个管理工作岗位是都能体现出来,而精通人力管理各大版块才是一个人力资源从业者最重要的能力,你一个财管的会计的行吗?
发表于 2007-4-16 14:52:34 | 显示全部楼层

亲和力呢 ?

怎么不把亲和力作为一个选项?

发表于 2007-4-17 16:02:57 | 显示全部楼层

本人支持沟通(协调)能力和说服能力,太有感触了!

发表于 2007-4-17 16:04:00 | 显示全部楼层

个人感觉亲和力也算是沟通能力的一种体现,呵呵

发表于 2007-4-17 16:10:51 | 显示全部楼层

你说的也不错,不过这是进入人力资源必须掌握的基本功,而不是最体现人力资源从业者价值的地方,你见过有人会因工资或考勤系统表格做的很好的,而做到好的HR的吗?

软性的能力诸如"沟通,说服等才是HR要比其他人技高一筹的地方,也是最重要的能力之一!

发表于 2007-4-17 18:57:17 | 显示全部楼层

真实的人力资源管理工作应该直指绩效。人力资源工作重要性的凸现就在于组织追求的绩效。任何时候都不要忘记企业的定义中最关键的一个定语:盈利。

但实际上,在中国,中小企业不存在真正的人力资源管理——尤其是家族企业。

[此贴子已经被作者于2007-4-17 18:57:42编辑过]
发表于 2011-8-8 11:14:55 | 显示全部楼层
个人认为HR从业者比较重要的三个条件:亲和力、严谨度、良心。
发表于 2011-8-9 14:34:31 | 显示全部楼层
做人很重要~~~
发表于 2011-8-11 10:30:05 | 显示全部楼层
我认为是沟通,与人沟通,解决问题是每个 HR所面临的问题。
发表于 2011-8-11 11:21:18 | 显示全部楼层
 听老板的话或随波逐流可以理解为服从力。

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