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志学者
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格物者
亲和力呢 ?
怎么不把亲和力作为一个选项?
本人支持沟通(协调)能力和说服能力,太有感触了!
个人感觉亲和力也算是沟通能力的一种体现,呵呵
你说的也不错,不过这是进入人力资源必须掌握的基本功,而不是最体现人力资源从业者价值的地方,你见过有人会因工资或考勤系统表格做的很好的,而做到好的HR的吗?
软性的能力诸如"沟通,说服等才是HR要比其他人技高一筹的地方,也是最重要的能力之一!
正心者
真实的人力资源管理工作应该直指绩效。人力资源工作重要性的凸现就在于组织追求的绩效。任何时候都不要忘记企业的定义中最关键的一个定语:盈利。
但实际上,在中国,中小企业不存在真正的人力资源管理——尤其是家族企业。
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