[原创]中国没有真正的企业家

小猪葛

    最近，看了些国学方面的书籍，其中有句话十分不解“中国目前没有真正的企业家”。提此言者，文明海内外，带着这个疑问，拿着一本的繁版《道德经》开始了这次半个中国行。

    从北方的都市出发，经黄浦江畔到炎黄子孙的发源地，一路上就揣摩那句“中国目前没有真正的企业家”，直到焦作云台山，才方晓其道理之一二。

    这话要是咱说出来，肯定引来的是板砖，但就着这个话题，真是获益匪浅。今天既然有这个机会，就和在座的聊聊。说错了，你也别当场拍砖，我这脑袋不是钢筋混凝土结构的。

    但凡我们眼下所见的企业家，从独霸一方的老板到上市公司的总裁，都有其风光。外界的评定也已经开始用福布斯作为一个准标杆。恰逢是512汶川地震一周年，电视上回顾的是这些企业家的捐款画面……

    究竟什么是企业家？从计划经济的厂长到市场经济的经理和CEO，都可称之为企业家。那么企业家使命是什么？用西方的眼光自然是资本的多少。但那充其量说明这个人是个“资本家”。靠资本的积累成立的大家，不叫资本家叫什么？

    看国学经典，有这样一句话，男人要“修家，治国，平天下”，当代企业家的至高追求，其实也该是这句话。

    修家，即包括了我们的小家，也包括了企业的大家。企业家就如同是位家长一样。可别小瞧经营一个小小的家庭，其实和经营一个企业有诸多类似。虽然眼下都是三口之家，很多朋友说，这个好修家，多挣钱，家里小康不就成了。得，说这话的朋友啊，一看您还没结婚呢，就是结婚了也是“闪婚族”或者“两地族”。为啥这么讲？一个家的灵魂何在？一个家的传承何在？一个家族的世代继承又是何在？看一个人是否具备企业家的潜质，也可以说如何看自己的老板有没有深层次发展的潜质。关键之一看他对子女的教育。当前的老板们，为什么还达不到企业家的水准。看他们是怎么教育子女的。不是花高价钱聘请个保姆，就是托关系将孩子送到最好的学校，国内的小学还没读完，就把孩子送“自由王国”去了，让孩子从小失去了自身的言传身教，这些子女或许能在未来将祖辈的产业管理好，但能否发扬光大恐怕是个未知数。在家里，不仅当前的老板们让自己的孩子享受最好的待遇，就连普通的百姓也开始让子女过“穷家富禄”的生活，更可悲的是，穷人都有一个最迂腐的观念“砸锅卖铁也要送孩子上学”，这都哪跟哪啊，炸锅卖铁跟培养优秀人才有关系么？有，那也就是几毛钱的关系而已。

    修家，具备优秀企业家的人。在自己温馨的家中必定该是位慈父，如果孩子能在成长的过程中时刻以父亲为榜样，这样的孩子必定是青出于蓝而胜于蓝。如果这位父亲仅仅是腰包比孕妇还大，老婆换了一茬又一茬，这个家庭下长大的孩子，能如何，各位你们回去后私下讨论吧。以上说的是修小家。下面谈谈修大家。

    当前好多老总，是如何在公司对员工进行言传身教的？各位今天听课的朋友你们仔细琢磨下自己的老总。看看是不是宣传手册上写的冠冕堂皇，私下里做的无比荒诞。对外宣传是优秀的企业家，员工犯点小错就嘴里挂几个妈。对外说是常捐助善款，离开公司不是被二奶叫就是被三奶管。诸多的事情举不胜举，这样的企业建立起的文化，是什么样的文化。我不建议在座的诸位将管理和企业文化还有什么HR类的知识跟分开学习，中国的国学中是不能将这些知识拆分的。中国国学研究的是整理，是根，外国传来的知识是分类的，是分化的。一棵参天大树，有了问题我们是该先研究根还是先琢磨树干和叶子，这么简单的道理，孩子都明白，可我们做企业的怎么就糊涂了？这事儿怨谁？你们回去自己检讨吧。

    企业是个大的家庭，修这个家，其实也很简单。《道德经》不是说了吗，治大国若烹小鲜。一个企业无论是多大，有一个国家大么？有人说有，有人说没有，有还是没有，这句话绝对不用套用小沈阳的话来回答“这个真没有。”企业大还是国家大，这个对比本身意义不大，我们今天研究的可是其中管理起来的内涵和精髓。

    修家，这个家的意义可不一样了。可以是三口之家，可以是企业的大家，还可以是国家。有句话，未来天下一家，看来这未来天下会出现一个圣人来治理的，这是后话，暂且不谈。

    为什么说中国没有真正的企业家。刚才我们已经说了，是因为我们的老总们内心没有“平天下”的胸襟。更多的是跟人比财富的心里。要么就是在员工和外人面前不断的炫富，为什么？是为了弥补下内心的空虚吧。咱不谈这些老总，在座的各位你们想想，你们是白领，是骨干，是精英。得，我可没说你们是白骨精，那是网络总结出来的。但你们有没有自己琢磨过自己，你们从老板的身上学到了些什么？如果大家想知道确切的答案，咱就来个不记名的表白，结果不得而知哦。

    注意哦，我说的企业家要有“平天下”的胸襟，不是说让企业的产品独霸天下，追求市场占有率，这是个扭曲的观念，这是资本家的观念。“平天下”，你做老总的要有社会的责任心，你想哦，就是有5个员工，这5个员工的家庭是不是还在靠你谋生啊。这5个员工是不是在你的影响下在影响其他员工和他们的子女。每当我说到这里的时候，很多人都到吸口凉气，说，没想过这么多，没想到过自己对社会的影响有这么大。那你的员工要是5000人呢？你什么事情都做，商界的损招你都用遍了，你会带出个什么样的队伍？你带出来的精英会不会在某一天给你挖个坟？？？答案是：YES，而且是非常YES。这就是佛经上讲的因果律，也是道德经上提及的阴阳互根。

    做企业和管理一个国家一样，为什么一国之君要称为孤家寡人，皇帝一驾崩，陪伴就成百上千，为什么活着要这么称。是因为这些高高在上的人，能保持一种谦卑。大凡能做大企业的老板都是非常之谦虚的。能以高于己之人为师，不断汲取各种对自己有用的知识和修养。正所谓：海不辞其水，所以盛其大。

 

   这位朋友问，世界有没有真正的企业家？请看完文章的您先来聊聊……

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[此贴子已经被作者于2009-5-14 23:13:25编辑过]

prospertu

Program

Test[em50]

[此贴子已经被作者于2009-5-14 14:19:31编辑过]

偷着happy

深刻...

将想要得到的面子和尊重都寄托在金钱之上,结果父与子的关系,都成了"谁的钱多谁就是老子"的关系...家,不成家,还修个P.还是"不婚族"爽---只用烟酒"修"身

小猪葛

    中国有句成语叫“得人者昌，失人者亡”， 这个出处来自唐·李观《项籍故里碑铭序》：“至如谋于汉者，昔其臣也，公实弃之；兵于汉者，亦其将也，公不庸之。故曰：‘得人者昌，失人者亡。’”后来这句话演变为“得人者得天下,失人者失天下。”fficeffice" />

    美国钢铁大王安德鲁·卡内基(Andrew Carnegie)曾经说过“如果把我的厂房设备、材料全部烧毁，但只要保住我的全班人马，几年以后，我仍将是一个钢铁大王。”至今很多经济学著作还将此人的话经常搬出来提及，这没错，这是胜者为王败者为寇的理论，如果中国唐代出现个大的企业家，然后再说句“得人者昌，失人者亡”恐怕也会影响世界人。其实这个现象的真实本意不是得人，而是得人心。“得人者昌，失人者亡”人：指人心。得人心的就能兴隆，失去人心的就要灭亡。

    如今，经济危机到来了，为什么那么多的企业家没了豪言壮语，而开始寻求企业的救助了？简单分析历史我们就不难找到这个答案。美国的经济是工业经济，二战后凭借日益的全球化，走到了前面就能保持企业不不衰退，但伴随着经济一体化的深入，钢铁、冶金、制造、电子、IT等各个行业的技术日益接近，恐怕想保持持续的高速发展就并非易事喽。

    好，不谈这个，我们回到今天的话题：“中国没有真正的企业家”，在中国的经济领域，随便谈及的企业家就有好多，从世界范围内看有海尔张瑞敏，新兴的蒙牛企业原董事长牛根生，医药行业的史玉柱……但，他们能算作是企业家么？管理一个企业难还是国家难？为什么诸多的中小企业都处于一个发展的瓶颈？根源都在于企业家自身。

    史玉柱的偿还珠海巨人大厦楼花的事件足以震撼诸多企业领袖。可以说，从某一方面他是“得人”者，所以看似重新得到了“天下”，但究竟“脑白金得到了多少人心”，这才是决定其能够得到多少天下之根本。该产品能得到人心多少年，决定了这个企业的寿命。因为比较了解医药圈，所以谈及医药方面的比较多。在国内医药界有个怪圈，因拥有独家产品能在短时间内打造个知名的企业，但这个企业很难推动第二个产品，还有不少企业因为产品的销声匿迹而昙花一现。这样的企业信手拈来：广州太阳神、三株集团、武汉红桃K……即便有的企业至今仍存活着，但也是举步维艰。

    观今宜鉴古，我们从中国古代国家的统治来分析下现在的企业问题。其中的一个大问题就是，老板身边缺少老师。在座有人用疑惑的面孔在怀疑这句话。你的怀疑很正常，因为现在有诸多的MBA学习班，但您别忘了，这MBA哪儿来了，舶来的，美国建国才多少年，历史才200多年。中国可是5000年了，其实还不止。拿200年的经验去管理5000年传统的人，用200年的所谓营销管理策略去对待具有5000年文化底蕴的民族，能成么？不否认有些企业家的成功，但瞎猫碰到死耗子的事情，能说明全部么？

    清朝统治中国多少年？你们说，几百年？三四百年对吧，从1616年到1911年期间他们凭借什么统治的。听说过清朝的皇帝在全国广纳贤士没？知道不知道清朝皇帝为了选拔接班人付出的艰辛？他们可是找最好的老师从小教皇太子（未来的皇帝）各种文化礼仪，可谓包罗万象。最有趣的是，即便做了皇帝也总有贤人在纳谏，注意哦是“贤人”不是“闲人”，不是那种游手好闲的人，这些人做什么，经常提醒皇帝这个做的不妥当，那个做的不贴切，为的是什么，让皇帝在国人面前有威望，稳固其统治的地位。

    我们看看今天的企业家，身边都是什么人？闲人，绝对的闲人多啊，今天来个记者采访，给多少MANY写个什么样的传记。明天来个光屁股年代的朋友吃喝玩乐，后天又接见八竿子没一撇的人物……书看的少了，应酬多了，身边的知心朋友少了，为利而来的多了。中小企业家的老总们，应该反思了。咱们再分析，不用说企业家，就说你们白领，生活奔小康了，成为先“致富”的人了，你们每天在做什么？接触什么样的人？每天有没有问自己有没有长进？是不是身边闲人居多哦，抽烟喝酒、打牌成宿，购房买车，四处旅游……

    话扯远了，那么未来中国能否出现真正的企业家呢？能，绝对能，什么样的文化底蕴造就了什么样的企业。金融危机来了，很多人都说，危险就是机会，危险何在？机会何在？很简单，会做人，会教育人的企业家就是未来真正的企业家。企业，企为人止，人人踮起脚跟向往之，这才是千秋的伟业。企业家应该有社会责任，有社会责任的企业家才能建立百年甚至千年的伟业……

    好了，不唠叨了，时间关系，今天先说到这里吧，就到这里……

[此贴子已经被作者于2009-5-14 23:10:43编辑过]

karen55

  回楼主的话，有，但是很少。

macrov

企业家，是那些能把资源投入到机会并创造出更多的财富的人。与个人的生活、品格等没有任何关系。

企业家，首先要是资本家。因为只有资本才能创造财富。消费掉的财富不能说是资本。

现在的许多企业领袖，不是企业家，无论其所管辖的企业有多大。是不是企业家，要从定义上去确定。

偷着happy

对,楼上说的极是,应该将企业家和资本家定义区分清楚.

什么叫资本家?按现在的话说是投资者,甚至有说是"穷得只剩钱"的人.

什么叫企业家?现在喜欢称这些人为职业经理人,他们大多都不是资本家.作为经营者,他们的品质、生活方式都对经营有影响...

我以为:人,是第一生产力.没有人的参与,任何资本都将不产生价值.也就是说离开了员工,就没有了资本家,更没有企业家.

所以,楼主说的"修家"是企业家必备的品质.何为家?指一群人共同生活(工作)的地方.

偷着happy

QUOTE:

以下是引用小猪葛在2009-5-14 21:52:56的发言：

...

美国建国才多少年，历史才200多年。中国可是5000年了，其实还不止。拿200年的经验去管理5000年传统的人，用200年的所谓营销管理策略去对待具有5000年文化底蕴的民族，能成么？……

中国人好可怜哦,在一些迷信西方科学的"有识"之士的鼓动下,全盘接收所谓的西方文明.且为了方便拿来就用,不惜"消灭"中华文明.也不想想:若没了中华传统,中国人还称得上是中华民族?没了中华民族,中国的强大有什么意义?

中国的落后,是中华文化的影响吗?我看是封建制度比资本制度落后造成了中国国力比西方落后了许多.中国人急于追上,把中华文化也当成了"包袱".由此失去了中华民族特有的价值观,以为自私自利、损人利己是发财致富的必须条件,冷酷无情是理性的表现...把"得人心者得天下"给忘了?这可是以人为本的基础哦.这么先进的思想也得抛弃?中国人的储蓄,避免了在金融海啸的重大损失,这也是中华传统发挥的作用哦...洋为中用乎?古为今用乎?

光而不耀

企业家不是政治家，也可以不是慈善家，概念还是应该分分清楚再发表观点。

青干剑100

企业家不是政治家，也可以不是慈善家，概念还是应该分分清楚再发表观点。

 

严重同意9楼观点，企业家的概念还是先明确一下的好，每人一个概念，这问题就没法讨论清楚。

企业是以追求经济利益为目的的经济组织，那么企业家呢？当然就是企业的经营管理者中的佼佼者，虽然，需要社会责任感，需要“修身、齐家、治国、平天下”的修养和抱负，但是，那不应当是企业家的最终使命。