以下是引用foglee在2009-5-17 10:55:20的发言：“
假如:用1千万,每个月可产生的最大的经济利益是多少?有三个选择:
1)最合理的是100万.
2)若偷工减料,至少有200万.
3)若再削减工人的工资、偷税漏税,至少有300万.
请问楼上几位大哥,若您是企业家,您将采用哪种追求?
在中国,大多的企业家都采用着后两种追求,但为什么楼主却说他们不是真正的企业家?”
作为企业除了争取合理利润，还应该承担相应的社会责任。
你不爱钱，钱不爱你；你不爱人，人不爱你。foglee兄提出这个问题，其问题本身忘记了一个原则性、方向性的大问题。那就是不重视人、鄙视人。没有了人，哪来企业的产供销？没有了人，哪来的企业家？没有了人才，哪来企业的发展壮大？企业家当自己是神还是什么？
企业最重要的是什么？是人。企业生存发展的目的是什么？是钱。两者永远是辩证的螺旋式发展的矛盾统一体，两者不可偏执、不可偏废。
企业在人与钱之间，永远都存在一个界限、临界点，这是因人而异、因企而异、因行业发展、时代经济阶段而异，因行业平均回报率而异，因领导管理水平而异的原则性、方向性的大问题。鞋子只有穿在自己脚上，才知道合不合适。人与钱，合理合适就好。
金钱不是万能的，但没有金钱是万万不能的。
谈金钱很俗气，没金钱很生气，有金钱很神气。你不喜欢金钱吗？
军无财，则士不来；军无赏，则士不往。人情千古多重金，小丈夫不可一日无钱，大丈夫不可一日无权。从古至今谁看到过没钱没权的领导人，能有效领导大众的呢？孔老夫子三千弟子，最终只剩下七十二贤人；革命领袖孙中山因为筹集不到维持新政府运转的必需资金，被迫将总统之位让给了袁世凯；“尧为匹夫不能治三人，而桀为天子能乱天下”的历史典故；“落后就要挨打”中国的百年屈辱史、弱肉强食的历史大数定律……，足以说明一切。
道德不是万能的，但没有道德是万万不能的。
谈道德有傻气，没道德有愤气，有道德有慧气。你不喜欢道德吗？
舍己以教人者逆，正己以化人者顺。忠诚，起源于上层。道德代表诚信，代表着可靠、可以预测和可以信赖，它是结合追随者与领导人的强力胶。没有敢用不信赖自己的人，更没人对不信赖自己的人尽忠。
德者，人之所得，被万物各得其所欲。《易》言“赞天地之化育”，释言“慈悲喜余”，儒言“博施济众”，皆标揭人生之目的也。故道之用在成德。德者，得也。使人各有所得，而非占为己有，方能尽情万物，使各得所需，各得其位，此为大功德，亦谋略之大用也。
治国之道，在公与平。凡政令措施，不能普及全民利益，则民心散矣；民心既散，政令不通，国必衰疲。……国虚则民贫，民贫则上下不亲。敌攻其外，民盗其内，是谓必溃。世事本无十全，故利害权宜之处，所审尤慎。观今日民主原理之真谛，亦以多数民意为依归，此古今政治不二之理也。人类历史发展史是如此，国家是如此，企业亦如此。世之奸雄袁世凯“百日复辟”的历史闹剧，就是中国民主发展史的历史见证。
让我们来看看国家发展，至今为止地球上有哪一个国家，实现了人民权益越来越少、经济发展越来越好的先例。一个都没有！
让我们来看看企业发展，至今为止地球上有哪一个企业，实现了员工待遇越来越少、企业发展越来越好的先例。一个都没有！
企业家们在关注、学习世界五百强企业的同时，是不是也忘记了人家的待遇水平也是行业里拨尖的？是不是也忘记了提高自身领导管理水平的问题？
…………
中华文明智慧古书《黄石公三略》开篇语有云：“夫主将之法，务揽众英雄之心。赏禄有功，通志于众。故与众同好，靡不成；与众同恶，靡不倾。治国安家，得人也；亡国破家，失人也”。
得民心者得天下，得员工心者基业常青。然，今古豪雄，善始者繁，克终者寡；持德者寡，持术者繁；此乃历史规律、大数定律也。故而，在我们批评一些人的时候，是不是也该反思包容一二？一言之，说之易，行之难。
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