以下是引用brainman在2007-1-10 15:01:14的发言：呵呵，我说的是打住聊天话题，别把公共场所当聊天室。不是辩论本身。看到分权派支持上升，俺到觉得欣慰，因为这个话题，凡涉世不深者往往会支持分权，人之本性使然。有一定工作经验，或者自己做过老板的人，多数会选择集权。如果少天能够在辩论结束后，帮忙统计一下各派支持者的年龄分布、职务分布，这将对brainman的研究支持很大，在此先行谢过！
马 不可逆转的天下大势——顺民心者得天下 先哲马克思说过：“二十世纪所生产的物质财富，是前面十九个世纪累积生产的物质财富之总和。”那21世纪又将如何？ 在上世纪中叶，西方发达国家的管理正式步入了“以人为本”的“社会人”管理阶段。随着时间巨轮的不断前进，越来越多的企业领导者都清醒的认识到——“人”——已经成为企业最重要的资源。同时，管理理论发展到今天更加令人眼花缭乱，情商管理（EQ）、智商管理（IQ）……都从不同的角度阐述了对管理之道有价值的观点。
迈进知识爆炸、发展迅猛的21世纪，企业领导者们独占信息的时代已经一去不复返了，人类已置身于一个极剧变革的伟大的互联网时代。以互联网为核心的知识经济、层出不穷的科技发明与日益更新的技术应用，使人类从未像现在这样的紧密联系，并享受着大海一样宽广的的知识财富与信息，使人类社会以前所未有的速度不断改变与发展。 ＷＴＯ经济全球化浪潮，是世界经济中最引人注目的特点之一。它对世界经济、社会和文化的发展产生了巨大而深远的影响，推动了生产要素在全球范围内的流动，客观上培育了科技创新和信息技术的产业化，优化了各种生产要素和资源的配置，促进了世界产业结构的调整，使各国在市场和生产上的相互依存日益加深。经济全球化的发展过程中，跨国公司从１９９４年的４万家，国外分公司２５万家。发展到１９９９年的６．３万家，国外分公司７０万家，产值已占世界总产值的三分之一。（这也是企业经营分权的历史写照）
历史进程如流星赶月。今天，几乎所有的工商管理著作和大多数公司都认为，决定公司现在利润源的那些业务是公司最重要的业务。因此他们建议把公司最出色的人才安排在这些部门里，但这并非最好的做法。原因在于两个方面。其一，从竞争的层次来看，现有（最终）产品市场的竞争只是竞争的最后一个层次。到了这个阶段，竞争规则已经明确，竞争格局也大势已定，谁胜谁负，谁多谁少都只在毫厘之间。因此，在最终产品市场上，人才发挥创造性的空间不是很大，工作的挑战性已然大大减弱，并不需要最出色的人才就足以胜任。其二，在今天这个剧变的时代，产品生命周期大大缩短，大量产品转瞬即逝，公司今天的利润源可能很快就会枯竭。而同时，产业的交汇融合与转型正方兴未艾，越来越多的行业从本质上难以确切界定。这对大多数公司既是挑战，也是机遇！公司不仅要在现有产业范围内竞争，而且还要在塑造未来产业结构、制定未来产业规则方面竞争。无论今天公司控制着什么市场，它都有可能在未来发生巨变。保卫今天的领先地位，代替不了创建明天的领先地位。公司不仅要立足现有业务，同时还要考虑明天何以为继。未来不是哪一天突然出现的，未来始于今天，如果公司今天不能保证最出色的人才始终能配置到最有前途的新兴发展领域，不能保证他们总是忙于真正具有挑战性的项目，不能保证他们能够去捕捉最具潜力的商机，不能保证他们正在开创公司未来的利润源，那么，未来就不是决定公司是否可以争金夺银的问题了，而是公司是否有资格参赛的问题了。
………… 主张分权的人，骨子里是什么动机呢？那就是钱！利益！先哲司马迁说得好：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。但家人们可曾仔细想过，为何人们总是想要多得钱呢？想要更好的生活呢？
主张分权的动机只有三点（还有第四点吗？！）：
１、许多人看到高于自己的人欺己太甚，心理就不舒服了，凭什么“你作威作福，我须受苦受欺？” 纵观历史，国家、企业的败亡原因，大都源于此。当前社会的“珠三角民工荒”（二十年工资如一日），难道不是活生生的历史见证吗？！
２、一些人看到跟自己一样的人占了一些便宜，心理便不平衡，凭什么“你吃肉、他喝汤”呢？ 国家、企业内部的分裂、闹独立，大都源于此。
３、少数人能力确实高于众人，看到自己与他人享受同等的待遇，心理更不平衡，凭什么“拿他们跟俺相提并论、鱼目混珠，俺真是羞于为伍！” 古之名将韩信和盗国奸雄袁世凯，就是典型的案例，甚至今天的步步高总裁段永平也可以归于此类案例。 从远古直至今天，一个人的行为如果得不到相应的回报，他的行为将无法长期持续下去！这是人类所具有不可磨灭、不可颠覆的天性，因为这些天性，所以古今中外的争端和战斗在不断的产生、演变、进化、轮回。
………… 做过老板的人，多数会选择集权，飞猫相信。但飞猫更相信，分权是集权、财富、智慧、成功的明天，是有雄才大略、德才兼备的企业家、经理人的明媚春天和必然选择！集权为先、分权为后；集权是分权的手段，分权是集权的最终归宿（即目的）。集权与分权，是宏观控制下的微观自由，是辩证的相生相克的统一关系。 对于有5000万身价、想把且能把企业做大的企业家，和追随了“能把企业做大的企业家”的经理人与员工，让我们扪心自问，认清真正的成败是非，神圣的一票该投向何方？！当然，如果企业家、经理人觉得自己难把企业做大，也可以选择“授权、外脑、……”方式和小狗经济（见钟朋荣的文章）般的环境生存。
治国之道，在公与平。凡政令措施，不能普及全民利益，则民心散矣；民心既散，政令不通，国必衰疲。……国虚则民贫，民贫则上下不亲。敌攻其外，民盗其内，是谓必溃。
世事本无十全，故利害权宜之处，所审尤慎，即目今民主原理之真谛，亦以多数民意为依归，此古今政治不二之理也。（国家如此，企业亦然） 《黄石公三略》有云：“利一害百，民去城郭。利一害万，国乃思散。去一利百，人乃慕泽。去一利万，政乃不乱。”为了一人的利益而危害百人的利益，民众就会弃城而去；为了一人的利益而危害万人的利益，全国人民都想离散而去。去掉一人而有利于百人，民众就会仰慕他的恩泽；去掉一人而有利于万人，国家的政治就不会混乱（利一害百、损一利百，是形容企业管理制度科学民主与否；利一害万、损一利万，是形容国家治理制度科学民主与否）。诚为古人不欺今人的智慧大理也！ 历史进程如流星赶月。现在有许多人面对今天以互联网为核心的知识经济、层出不穷的科技发明与日益更新的技术应用，面对我国经济的快速增长、政治经济改革、社会风气……持怀疑乃至抱怨、愤恨的态度，但是，如果对他们说：“你们感觉现在的日子越来越不好过，有人愿意回到从前吗？回到改革开放初期吗？”飞猫相信，绝大多数人都会回答“不愿意”。这就跟工资待遇一样同样也是刚性的需求，人们对它的普遍心理是——只能涨不可跌。这是不可逆转的天下大势所趋，岂能以企业家、任何人的个人意志为转移？！这就是古人所说的“得民心者，得天下”智慧大理！当然，如果企业家不想把企业做大，宁愿落后于历史流星赶月的步伐，宁愿像温水煮青蛙慢慢被其他企业吃掉，则另当别论！对此，我们的金庸老爷子也会笑说：“各位英雄好汉，这就是咱们的武林江湖呀，人在江湖飘，那能不挨刀？人在江湖，身不由己呀！”
为什么绝大多数人都不愿意回到从前呢？从另一个角度来说，它折射出“社会在进步、科技在进步、生活在进步”，人们的生活水平确实提高了，人们确实拥有了更多的自由和选择机会。人类社会的发展史：原始社会——奴隶主义社会——封建主义社会——资本主义社会——社会主义社会……（以及未来有可能的共产主义社会），就是人们眼中活生生的历史见证！在企业家有能力驾驭全局的前提下，解放企业生产关系就是解放企业生产力！是顺应历史前进的滚滚潮流和民心之所向！正所谓：天道循环，因果不昧！
一言之，集权为先、分权为后；集权是分权的手段，分权是集权的最终归宿（即目的）。集权与分权，是宏观控制下的微观自由，是辩证的相生相克的矛盾统一关系。 所以，家人们把选票投向分权方，是与成功同在！与智慧同在！与财富同在！ 古人说得好：“治国之道，在公与平。凡政令措施，不能普及全民利益，则民心散矣；民心既散，政令不通，国必衰疲。……国虚则民贫，民贫则上下不亲。敌攻其外，民盗其内，是谓必溃。 世事本无十全，故利害权宜之处，所审尤慎，但今天民主原理之真谛，亦以多数民意为依归，此乃古今中外国家（企业）政治不二之理也！
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