[讨论]什么样的人能算是人才？

cathycui

每个人都有自已的优点，关键看自已怎么用了

xiaoxiao97

呵呵！鸡鸣狗盗也是一种人才，人才，首先是人，其次才是才，这个“才”的定义就比较宽泛了，大家争论的无非就是这块呀！现在好象在某些也就是从前所说的世界观方面已经比较宽松了，因此人才的定义当然就是事过境迁的感觉了！至于企业的人才当然还是首选为我所用，忠于企业。

水火

以下是引用entou在2004-7-1 14:44:26的发言：

非常赞同你的人力资源的第一职能就是选拔人才的观点，作为HR识别人才与选择人才是其工作之一。

但如您公司是做豆腐的，一个打铁的来你这应聘，对你公司而言，他可能不是人才，但对于一个铁匠铺来说，他是不是人才呢？

重复我说的那句话：所谓庸才，不过是被放错了位置的人才而已。

我想仁兄的观点可以这样理解：我们完全没有必要评价一个人是不是人才，在用人的时候首先应搞清楚自己需要什么样的人，然后通过适当的方法识别人的能力、品德等素质是否为我所需并能为我所用（毕竟不是所有的人都像打铁做豆腐这么容易区别）。

solderball

水火兄说得好！

一定要去追究是不是人才，什么是人才真的很重要吗？

关键是对于公司来说，搞清自己需要什么，怎么鉴别，去设法请来就好了。

水火

看来此贴也该到此告一段落了，有对选人感兴趣的朋友可到我的另一个新贴看看：如何定位人才需求？ http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=89&ID=41232&page=1

[此贴子已经被作者于2004-7-19 23:38:44编辑过]

leeiiii

天生人才必有用，看你会用不会用；用的好了起作用，用的不好反作用。

fillman

1、向别人推销自已是人材
2、找到自已是人才平台
3、展示自己的才能