[讨论]什么样的人能算是人才？

水火

在论坛上经常看到人才匮乏的观点和评论，但什么样的人算是人才？目前不同层次的企业中最需要的人才是什么？我们应如何发掘、培养、使用人才？

请各位家人多给予一些意见。

[此贴子已经被作者于2004-6-7 8:34:16编辑过]

众成咨询

需要即是人才

众成咨询

没有无用的士兵，只有无能的将领

众成咨询

骏马能历险，犁田不如牛，

竖车能载重，渡河不如舟，

舍长而就短，智者难为谋，

生才贵适用，慎务多苛求。

众成咨询

在你所看到的范围内，不管多小，只用有才就重要，那些你所不知道的难道还会隐藏自己吗？

众成咨询

结士以信，制士以权，使士以财。

众成咨询

达尔文对学生说：“我无法教会你们任何东西，我只能教会你们如何自己去学习。”

水火

您的意思是说：会学习、会用兵的将军，而你又需要他，那他就是人才吗？

众成咨询

不是。我的意思是

1、人人都可以是人才，关键看你怎么用。你的身边没有英才，也没有蠢材，只有人才。

2、如果你对人过于苛求，那你很难得到人才。

3、人才也许就在你身边，也许你没有发现，也许他们也在考验你，你应该作些什么让他们自己跳出来。用最简单的行动而不是口号来证明你需要人才。

4、“结士以信，制士以权，使士以财。”对于高级人才，要让他们为你所用要靠信用、礼节、尊重；控制他们要靠权术（恩威并济）；要使他们卖力要靠重奖。

5、对于人才的培养，你无法真正培养人才，最好的方法是为他们创造机会，使他们在实践中自己培养自己。

在识人、用人、留人方面，西方的人力资源书其实没有多少东西，建议你去看看《论语》、《韩非子》、《六韬》、《三略》，你将有全新的认识。

水火

又是一个喜欢古文化的朋友。:-)

我喜欢读道德经，手边常备一本，六韬、三略也不错，至于论语、韩非子不敢妄言评论，我觉得道理是有，读后也有收获，但其主导思想所站立场角度有些偏颇，主要是为统治者服务，离“道”太远，在今天张扬个性和创新的社会中有些地方不敢苟同，也不敢轻言不对，在一些特定的环境下还是用得上的。