[讨论]什么样的人能算是人才？

水火 · 发表于 2004-6-22 22:17:55

需要即是人才也好，能为我所用都是人才也罢，在文字表达上都有道理。其实我最关心的是在招聘过程中如何选择人才，以及在用人过程中如何培养、发掘、淘汰、沉淀人才。可能后者更重要。

寡无欲 · 发表于 2004-6-23 07:49:08

你要问啊，那重新来个新贴比较好。清晰。

众成咨询 · 发表于 2004-6-23 09:04:31

如果你最关心的是在招聘过程中如何选择人才，以及在用人过程中如何培养、发掘、淘汰、沉淀人才，那找本人力资源管理的书看不就可以了，在这些方面我们谁也无法说得比书详细。

leeiiii · 发表于 2004-6-23 11:37:36

有帮助

entou · 发表于 2004-6-24 09:52:59

有人说中国不缺人，但缺少人才。实际上对人力资源管理者来说，人人都是人才，所谓庸才，不过是被放错了位置的人才而已。

如果说缺乏人才，其实是用人和管人者没有用好被你所用的人，或者说是用人者缺乏“伯乐”的眼光而已。

[此贴子已经被作者于2004-6-24 9:53:51编辑过]

水火 · 发表于 2004-7-1 00:04:06

人力资源的第一职能就是选拔人才，怎么能说“人人都是人才”？这好像是个人激励“成功学”的观点，不是人力资源管理的观点。

Diamond-li · 发表于 2004-7-1 09:54:41

每個人對"人才"的定義都不同，眾說紛紜僅供參考，自已心中的那把尺才最重要．

entou · 发表于 2004-7-1 14:44:26

以下是引用水火在2004-7-1 0:04:06的发言： 人力资源的第一职能就是选拔人才，怎么能说“人人都是人才”？这好像是个人激励“成功学”的观点，不是人力资源管理的观点。

非常赞同你的人力资源的第一职能就是选拔人才的观点，作为HR识别人才与选择人才是其工作之一。

但如您公司是做豆腐的，一个打铁的来你这应聘，对你公司而言，他可能不是人才，但对于一个铁匠铺来说，他是不是人才呢？

重复我说的那句话：所谓庸才，不过是被放错了位置的人才而已。

uiofer · 发表于 2004-7-1 15:54:04

哈哈！能在岗位上你付出的成本最小，却能使你收获最大的就是人才！

水火 · 发表于 2004-7-4 22:42:39

我觉得评价人才不能单纯从一个单一的角度去看，能力固然重要，而且每个人各有所长，可以说“天生我才必有用”，每个人都是“人才”，但只有能力没有忠诚度的人谁敢重用？所以，评价人才决对不是“有用”这么简单的，应该有很多因素，从多角度去评价，可我想不透评价人才时都应考虑哪些因素，采用什么方式，各种因素间的尺度如何掌握?

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