[原创]可用的员工是培养出来的——52周新公司成长纪实

走水的夜 · 发表于 2011-5-19 15:24:41

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我也想整理下来，苦于没时间，想麻烦您发给我一份，谢谢。zhongyong80@gmail.com

Shchendey1 · 发表于 2011-5-19 16:26:54

回复走水的夜的帖子

好的，已经发你邮箱了，希望你能完整的看完，不枉“目送飞鸿”大哥的持续发帖分享。

Alex_eh · 发表于 2011-5-19 23:22:20

真的是好文章！读了，学到很多的东西。LZ，谢谢！！LZ，加油！！！！！！

xoki · 发表于 2011-5-20 12:50:50

好好学习，实践中的经验比任何理论来的都要强，要给力。

liang_193 · 发表于 2011-5-20 16:35:34

终天有更新了，
又花时间来拜读

真是好东西

elissabai2011 · 发表于 2011-5-20 19:44:51

很好的"教材",
好好的学习
好好的反思

elissabai2011 · 发表于 2011-5-21 21:05:49

第五周,资金管理篇
深刻了解了投资理念----收入和利润为导向确定投资,所谓以收定支!
每天学一点,进步一点点

xxdizf · 发表于 2011-5-22 10:53:39

有没有全集啊，麻烦您发给我一份，谢谢。xxdizf@126.com

拼命奋斗 · 发表于 2011-5-22 11:58:32

Shchendey1 发表于 2011-5-19 16:26
回复走水的夜的帖子

好的，已经发你邮箱了，希望你能完整的看完，不枉“目送飞鸿”大哥的持续发帖分享。

你好！能否发一份给我：whutlxj@163.com，谢谢了！

目送飞鸿 · 发表于 2011-5-23 07:37:57

本帖最后由目送飞鸿于 2013-1-6 16:34 编辑

第37周（6月23日—6月29日）

公司成立到现在已经半年多了，员工进进出出也有不少人了，一直以来都是忙忙碌碌，没有时间一起放松一下，本周组织他们出去旅游了一次。

组织旅游是文化传播的机会

员工能力提示：保障工作成功首先是满足价值，其次才是成本

管理能力提示：在有乐趣的活动中更容易导入公司文化

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