[栖息茶馆]下属比你强怎么办？

竹林 · 发表于 2011-2-24 15:46:22

当领导要有当领导的艺术，当下属要有当下属的艺术。

毛主席在抗日战争时反复强调就是，要团结、要进步。团结起来，排除万难。……

追梦天使 · 发表于 2011-2-24 16:07:51

心胸、格局、公司文化都有关系

qpc1123581321 · 发表于 2011-2-24 16:15:06

提升。

chxksh · 发表于 2011-2-24 20:34:59

同9楼。水涨自然船高，除非你自己漏水。

nhjdzhs · 发表于 2011-2-28 16:41:31

胜,不妄喜;败,不惶绥,胸有激雷而面如平镜者,可拜上将军!

这样的下属估计现在没几个能做到了。

把问题搞大 · 发表于 2011-3-5 11:47:52

QUOTE:

以下是引用chenxb在2010-4-6 14:57:20的发言：
用啊

他是狼的时候就不知道是谁用谁了

林溪 · 发表于 2011-3-11 14:43:21

这帖子真火

经久不衰我也说几句

我觉得现在的职场很难做到上司可以从容接纳能力强的下属；

我同意几位家人的观点就是要看德行

看下属的德行，德才兼备方可用之如果有才无德还是尽快请走否则走的就是你了

caixyi · 发表于 2011-3-11 15:40:59

没有一个可以顶替自己的人，老板想要提升你，也怕你的部门变得没人管，老板就不会提升你了，让你继续管你的部门。

lhx5388 · 发表于 2011-3-13 11:44:21

强于不强是相对的，领导要物尽其用，人尽其才。

woshijoh · 发表于 2011-3-23 22:32:11

我认为在实际工作中，能力再强首先也要重视团队，并在其位谋其政；面对下属首先不应该有危机感，第一已承担这个领导岗位，说明是具备该岗位的能力的，下属如果能够超越自己，应该给予更合适的发展空间予以推荐，促进企业的良性发展，也是企业的一项有力激励措施。

如果这点胸怀和觉悟都没有，有没有比自己能力强的下属，也是早晚是要被下属拿下的。

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