[原创]模仿“管理中的两难问题”：薪酬保密与否？

kevinyang508 · 发表于 2010-7-19 11:15:01

我认为应该是保密的更好，但是周边好像经常保不了密。

MRXXX · 发表于 2010-7-27 10:16:48

我觉得既没必要非得公开发表，也没得必要非得不公开，关键是高在什么地方得说清楚，有个规则体系存在！

3344yu · 发表于 2010-7-29 11:31:46

私下里都还是知道的

yy_cy · 发表于 2010-7-31 09:44:13

个人支持7楼的意见！

摩卡0099 · 发表于 2010-8-9 13:14:22

偶认为，员工绩效管理的重点在于改进员工工作能力、激发人力资源潜能。如果某公司在员工绩效考核方面有严谨的考核标准，公开是有益的，这种有益表现为通过绩效反馈可以实现绩效改进。但如果考核标准宽泛，我认为，还是不公开的好啊！

johnhyde · 发表于 2010-8-11 23:38:58

在这个社会中，个人觉得薪资保密的公司会占大多数。毕竟员工工资的不平衡，会直接或间接的影响到工作上面。如此，对于公司中营造好的工作氛围非常的不容易。
在本国的一些制度没发展到一定程度上，薪资保密仍然是必须的。

szjinfangce · 发表于 2010-8-12 15:40:23

社会大了，会的东西就多了，哥见识的东西就多了

水到渠成 · 发表于 2010-8-18 10:12:56

合理的激励制度必须与公开、合理的薪酬制度相结合。

coconutjesse · 发表于 2010-8-20 16:24:44

个人感觉，公开的好；为啥不能公开呢？还是前面一位仁兄说的好：1）公司想办法欺诈员工；2）公司和领导没有能力制定好相应的制度以及驾驭好员工。

想另一个问题，为什么美国可以公开奥巴马的薪水，中国不知道胡哥的薪水呢？

qxlqxlqxl · 发表于 2010-8-24 16:30:30

个人观点：

没有用的规定，还是不要定的好。你规定不准公开个人工资，其实每个人都知道对方开多少。

[管理综合] [原创]模仿“管理中的两难问题”：薪酬保密与否？