[原创]模仿“管理中的两难问题”：薪酬保密与否？

叁石 · 发表于 2010-1-21 16:03:36

应该保密，我们中的很多人，开不到别人的贡献，只看到收入。不知道的时候可能很快乐，知道了反而很痛苦。没有什么决定的公开公正，只要有相对的就行了，例如他可以知道自己附近的评级的收入，而不知道更远一些的收入情况。

sshorse · 发表于 2010-2-4 00:25:22

我认为保密的工作对公司是有利的。

hellomxl · 发表于 2010-2-12 19:02:33

公开吧。公开更好一些。

然然123 · 发表于 2010-2-19 12:06:09

事无巨细，真正合理公平的

younger200 · 发表于 2010-3-14 16:40:56

很同意5楼的说法

windschen · 发表于 2010-3-16 15:51:32

任何方法都不可能只有好处,没有坏处,关键是自己运用资源的能力,哪个运用自如,能够减少坏处,加大好处,就用这种方法.

条条大道通罗马,至于你是空中去,水上去,还是陆上去,就看你自己的能力和资源了.

fzwang58 · 发表于 2010-3-27 17:17:26

ding!!!!!!!!

ww8004 · 发表于 2010-4-2 14:43:16

还是不公开的好。

shaovandrill · 发表于 2010-4-8 20:19:33

保密有保密的好处，公开有公开的好处，而且在中国，我也不觉得能保密到位。
其实大家都能猜得出来，即使没有准确的猜出其他人的工资，但是凭借他人一个月的消费，大概也能猜出。所以保密，同时大家可以交谈还是可以的。

快乐的猫 · 发表于 2010-4-13 23:14:59

 收入是个人的隐私，为什么要公开？看来大锅饭的思想还是有市场的，业绩考核方案公开，具体收入保密，在公司内部沟通收入一律开除

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