[原创]提醒要跳槽的人

sureyear

孔明不慌不忙举起三个手指头：“主公，亮有上中下三策。上策...,中策...,下策...”。

瞧，我们老祖宗早就知道了。

henry_xia3

great

benny_612

老板喜欢既能提出问题又能解决问题的人。

提出问题——分析问题——解决问题

长乐v未央

如果一年前，给老板提了很多建议，即：提出问题也给出可行性方案，老板也认同了并赞许，结果一年后，还是没有变化，那该怎么做？呵呵

rhythm20

很多人习惯了提问题,而不是解决问题

也有很多领导在员工提出问题后,还没来得及分析问题就......

harrybethune

QUOTE:

以下是引用sureyear在2008-12-1 11:17:28的发言：

孔明不慌不忙举起三个手指头：“主公，亮有上中下三策。上策...,中策...,下策...”。

瞧，我们老祖宗早就知道了。

呵呵，有道理啊有道理。

准备好老板的挑战，适当诱导

zbehee

QUOTE:

以下是引用长乐v未央在2008-12-1 15:02:32的发言：
如果一年前，给老板提了很多建议，即：提出问题也给出可行性方案，老板也认同了并赞许，结果一年后，还是没有变化，那该怎么做？呵呵

执行不力。需要增加一个新的角色“监督执行”。

夕风浪子

领导的解决问题的能力肯定是很高的，自己向领导提出解决的方案不只是对于自己的能力的一种提升很多的时候也可以抛砖引玉得到领导的更多 更好的解答！

sunnybigboy

做选择题，有意思。

duguxue

我觉得，这个帖子让人看了很模糊？面试跳槽的人，是不是不应该说她跳槽的原因，或是不应该说她喜欢提问题？其实，作为一名打工者，提出的问题不一定就不是正确的。作为管理者，应该很多时候，这些问题触及到了自身的利益。所以，聪明的求职者，应该在面试的时候，把跳槽的原因和公司工作的情况做一个规避，随便用私事或是个人理由就可以了。

而且将来如果有什么不满意的，可以用双赢的思维，提出自己的看法、建议。不要一味的想要获得什么，公司应该为自己付出什么……既要为自己获得利益，相对的也要让公司获得更多的利益，建议才会被采纳。这就是人性的思维……

[em07]