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个人觉得，招聘活动开展的是否有效（招到合适的人）由以下几个因素决定 1、首先，招聘需求要明确、科学。通俗的说就是招什么样的人来做什么样的事，HR要和用人部门基本一致； 2、选择合适渠道，用现场招聘（含专场）、网络、猎头、挖墙脚还是其他渠道，根据岗位特点、公司其他因素确定；还包括自己的人才信息积累（人才储备库）建设、利用情况； 3、公司的客观因素，如地理位置、薪资福利、企业文化、行业知名度等，还有该岗位人才的稀缺程度； 4、招聘部门人员的专业技能、专业判断、亲和力、影响力等；招聘操作流程是否顺畅、合理； 5、其他因素
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