[求助]招聘难

punsunyun

骨干有时是可遇不可求，一般职员……钱花到位了没？

[em07]

alice_xmj

可以找猎头帮忙招聘啊，我是猎头，现在上海，不过全国的职位都可以招聘的。msn：alice_xmj@163.com

alan-800

呵呵，这个还要看看你们是什么样的公司（比如规模、品牌知名度、行业等）、招募什么层级的人才、有什么样的要求？等等因素。在这里，个人建议还是去留意下规模比较大的全国性人才网站（英才、智联、无忧）等，简历库巨大，每天的浏览量也巨多！还有，对于一些较为稀缺的人才招募，你还是要做好平时的人才库建设，积极开展内部猎头，才是上策，具体的方法很多，可以向你身边较有经验的业内人士讨教，在此不再赘述！

包龙图

对楼上的看法，比较赞同。呵呵，我记得刚毕业时找工作真的是很难。其实如果方便，可以先让求职者来试一试，只要他们对贵司提供的工作感兴趣的话。千里马是值得你多花点时间寻找的。

tuzilijian

上那上面找工作的有很大部分是大学生，而招聘的企业大多数需要工作经验，这就形成了企业找不到人，大学生找不到工作的局面。希望以后企业招聘的时候可以把门槛放低些，虽然大学生没有经验，但是他们是可以培养的，给他们一次机会，他们会作的很好！

hy1981_1981

中高端职位使用网站和报纸,低端职位通过现场招聘会.

根据招聘职位选择适当的招聘渠道,使用如51JOB,英才网\智联等专业的媒体.

也可以加入现场招聘会\报纸之类的,以扩大影响.

人才到不到一个公司受很多方面影响:公司地址\薪酬福利\行业地位\季节\渠道等,要根据实际来论.

wangzw

要多了解招聘渠道的特点，不要只要是招聘就放在一个网站，这样你就是挂一年的招聘广告业不起作用。

清渠求源

有些职位，特别是较重要的职位所需要的人才也是可遇不可求啊

yekong_lmf

一般的人才网站都有人才库，根据你的需要有针对性的搜搜呢，不要一味被动地等待应征者主动投简历。当然，这也只是你目前治标的方法。

罗书平

公司人力资源部都是扯淡，好人才不是招来的，是发现出来的或者培养出来的。