执行力差是谁的责任？（转载）

zhangcui · 发表于 2008-4-21 09:33:59

责任在员工，根子在领导。

mumu007 · 发表于 2008-4-21 13:17:18

踏踏实实做事情！

peanutguan · 发表于 2008-4-21 14:26:34

很多时候执行力差就是因为太多的人为干扰企业需要用企业文化的方式来贯彻

哈哈宝贝 · 发表于 2008-5-12 14:04:45

有道理啊~~~~~

hemingliang · 发表于 2012-3-19 10:55:16

其实就是文化的差异，我们文化这么要求的，就是这样的结果。
老板不能吃了熊掌还要吃鱼！没有这样好的情形。

chenhongp1588 · 发表于 2012-3-19 16:02:36

还有就是待遇不够好，留不住有能力有工作热情的好员工，老是换新手，当然效益不佳。这就导致1个恶性循环：管严了，员工不干，到处有比你这好的工作；不管就更不行。现在的用工环境很现实：你只有让工人找不到比你好的地方，他就会留下听你管束，公司方就可以慢慢提高标准，跟管理要效益。

nysky · 发表于 2012-3-19 17:39:36

说的真好，学习了！

bearglore520 · 发表于 2012-3-19 19:03:12

回复 2Dking 的帖子

企业是团退作战，不是单兵作战，一个人无法挽回整个团体的失败！

bearglore520 · 发表于 2012-3-19 19:17:26

执行力解决的关键点在于：衡量的标准，标准与薪酬的挂钩程度

sxczwjh · 发表于 2012-12-10 07:11:05

整个中国社会的管理还需要很多努力提高

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