[分享]绩效主义毁了索尼

黄海鲨 · 发表于 2007-12-15 13:41:00

我一直就很反对绩效主意，今天读了这篇文章感觉有很多共鸣的地方。拿回去再好好欣赏一下。呵呵

woopin · 发表于 2007-12-15 17:21:26

绩效考核是企业永远的痛

netime · 发表于 2007-12-15 22:45:52

这是不是说对人的精细化管理也是错误的？？

robertliu · 发表于 2007-12-16 00:10:20

Sony今年的形势很好, 不知是否为让绩效管理与企业文化统一, 还是昙花一现.

kaedt2000 · 发表于 2007-12-16 18:21:33

军魂丧失，呵呵

亮剑精神。

MOCKE · 发表于 2007-12-16 21:27:17

   有人把绩效理解成为变相降薪。其实绩效是有奖也有罚的一种管理手段，试想如果自己都能把自己的工作做好了，何来的扣款？如果自己把工作做得更好那不是就有奖励了吗？再如果不是这样那就是公司制定的绩效标准有问题。

kami · 发表于 2007-12-17 10:12:11

拿来主义，要合适才行．[em10]

yuerli8 · 发表于 2007-12-17 13:55:16

我认为,企业的衰退是管理过程中长期存在的弊端导致了企业经营的恶性循环,从而造成不可挽回的后果.

拙见还忘指正!

psz · 发表于 2007-12-17 15:49:11

绩效管理是应该追求的，可是追求绩效管理的同时，应该注意人性化，管理不应该定性，量化。人的管理是最重要的。

zsunking · 发表于 2007-12-17 18:50:50

索尼的衰退，三星的崛起。显而易见，索尼应该找出自身的原因，我想不单是绩效主义，我想还有其他的原因，而且我觉得三星之所以崛起肯定有其先进的的方面，索尼应该可以借鉴，毕竟三人行，必有我师。

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