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矛盾产生了，企业业绩下滑了，个人利益受阻了，开始纳闷了~~~~~是时候该想想为什么了！ 于是大家坐在一起，讨论、争吵、互相埋怨、、、领导在看完这一切后，手一拍，桌子一阵，大家安静了！接着说：“这就是问题的所在，你们没有进行有效、及时的沟通”！ 下面会有两种结果，说好的一方面：大家重新坐下来，安静，思考，再次讨论，摆正思想与心态，达成目标。 领导高兴，问题解决了，业绩恢复了；经理也得意，公司目标实现了，部门、个人利益也有保障了！ 很多人会在这个时候说：真是皆大欢喜啊！ 真的是这样吗？真的解决真正的问题了吗？ 下次出现问题了，在来个轮回~！~ 还会是好的结果吗，还会出现再次的皆大欢喜吗？ 矛盾产生了，我们知道要去沟通，沟通之后，问题或许会解决了！但是为什么没有在矛盾产生之前沟通呢，在沟通的前面究竟摆着什么样的东西，让我们如此畏惧或者不愿去触机，或者已经触机却又不敢说出来呢？ 直率，一个让很多人心跳加速的字眼！试问，有谁可以说，我一直都是这么做的！ 这个词让我们想到的是令人讨厌，讨厌什么，讨厌自己的心理被别人说出来了 ！ 我们不必要求每个人，每件事，随时随地，做到！但是在公司，在承载了多少人梦想的平台上，在我们需要出击的那一刻，在我们在会议室的时候，大家可以毫无顾及的说，吵闹，甚至打架，我们都可以不在乎，但是当我们走出那扇门，共同出击的时候，我们就是一个拳头，一个目标一致的拳头！ 直率是一个心魔，不是你缺乏，也不需要你去培训获得，只需要你站起来，把你的心里真实的想法告诉他，告诉那个和你起矛盾的人，一次、两次，一件事、两件事、、、、恭喜你，你成功了！ （矛盾存在的时候，你知道他怎么想的，他也明白你的想法，大家都不是傻瓜，只有把对方当作傻瓜的人才是最大的傻瓜。但这个时候就需要一个人先敞开心扉，去向他靠拢，在你开始向他微笑的时候，说不定，他会给你一个大大的拥抱，伴随着一句：好兄弟！是我错了！） 最后，领导可要注意了：你有可以培养的人了，他给了你安然入睡的理由！ 说到这里，翻出了心底的一直想说的一句话“亲兄弟，明算帐！真的就错了吗？” | 
