每个人都有缺点，但也有自身的优点，我觉得不能凭自己的主管意愿而随便的对某些人做判断。不要以偏概全。
大学生也不都是长一个样的
其实不能以偏概全，并非所有的大学生都是有能富二代的称呼，也有蛮多大学生家境不好，努力念读出人头地，你这不等于断别人退路嘛！
现在的大学生是有很多是这样的，也有是比较有成长性。但招人是双方的，是否好用也是相互作用的结果，我认为。
对这个问题还是不要那么片面，你说的问题确实存在，你说的几个理由我都遇见过，包括像什么眼高收低啊、抱怨多过行动啊，我相信各位和我一样的，但同时还是要看到有很多大学生还是很好的，我们公司的一个销售主管就是从刚毕业大学生走上主管岗位的（只用了一年），他来公司的时候我就给他树立明确的目标，就是赚钱、学知识，他非常的认同，也愿意这么做。在这个过程中，再加上我对他的适当的引导，结果自然不言而喻。当然，选人很重要，还有后面的引导更重要。
的确存在楼主所说的问题，特别是销售，还是不要了吧。
不能一棒打死一群人。
兄弟，不要这么呵刻，或者说一竿子打死，不是所有的都是这样的！
50% and 50%.
我也不太喜欢招大学生，尤其不喜欢招某些校园骄子，我曾经对一些所谓校园骄子这样讲过：
1、在学校是班长或学生会主席，不见得企业就能当领导。
2、不要一开口就要多少多少工资，在企业是凭能力吃饭，最低限度，打个比方，你帮企业挣不来5万，你就拿不到5千。
3、不要拿学历唬人，这年头学历不值钱，学历它就只是一块砖，没有这砖，你敲门的资格也没有，但开了门，你进来了，这砖就失效了。
4、是农村的就是农村的，是城市的就是城市的，不要假装，最真实的本色或者比假装来的更有用一些。
5、（心里话，没有说出来过）不是这世界都是你爹妈，都得惯着你。
当然也有很不错的大学生。我们也招过。的确不错的，我就曾经录用过一位只拿了一张海报设计来应聘的设计人员，事实证明我没用错他。