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FATPIGBOY 发表于 2010-1-5 11:04:07

[原创]为什么很出色却与晋升无缘？

 
<h1>为什么很出色却与晋升无缘？ </h1>
<p align="left">每个企业总会有这样一种员工，他们工作努力，甚至业绩出色，并且很得上司的信任，可是一旦出现提升机会，他们却又永远是那个最先被遗忘的人。本案例旨在探讨如果才能让上司注意到你的业绩，赏识你的努力。</p>
<p align="left">职业顾问认为：不能单纯“埋头”工作，要想获得上司的认可、得到提升，需要“职业谋略”，应该适当、有效地向上司施加影响力，工作中能够超越领导的想法，显示管理才能及欲望。</p>
<p align="left"><b>每次我都和提升擦肩而过</b></p>
<p align="left">小王就职于一家大型国企。5年前，年纪轻轻的小王隐约觉得，自己可能是单位的“重点培养对象”——当时担任总经理助理的他，被领导推荐去报考MBA.考取之后，也是单位出的学费，让他利用上班时间完成学业。应该说这是非常优厚的待遇，所以即便读书期间有不少世界500强的大公司发出邀请，成绩很不错的小王仍旧报着“感激”的心情留在原单位。</p>
<p align="left">毕业时，小王满心以为自己能够大展宏图，可半年之后，总经理却换了人。新官上任自然会带来自己的助理，小王身不由己地被打发到营销部担任普通职员。虽然有种被“刺配边疆”的感觉，心里也觉得不舒服，但小王的工作表现依旧出色。凭借学识上的优势，特别是在和外商谈判的时候，小王统统应付自如。两年之后，他甚至成了这个部门里销售业绩最好的员工。</p>
<p align="left">就在这时，单位里准备新成立一个多方投资的物流部门，领导让小王参与筹备。小王一直对物流感兴趣，也就毫不犹豫地转到这个工作上，职务相当于联络人。一年半之后，项目进行得非常好，原本成立部门的计划也扩大为成立物流公司。</p>
<p align="left">原本小王极有可能进入新成立的物流公司担任要职，但就在那当口，销售服务部门又需要他去帮助完成一个项目……就这样，小王辗转于公司的各个部门，每次他都以极强的适应能力，把工作完成得相当好。这样一来，一有缺人手或者新项目上马，相关的部门领导就会自然而然地想到他。销售、投资分析、物流、销售支持，甚至人力资源……小王获得了大家的认可，每个部门领导都放心地将重要工作交给他。但让他苦恼的是，自始至终他都没有获得任何提升。</p>
<p align="left">小王从来没有放弃寻找另外的机会，他希望能够转而担任管理方面的工作。但问题在于，他目前担任的并非管理工作，更没有这方面的工作经验，而在应征比较高端的管理职位时，职位和经验是不可或缺的。虽然小王熟悉公司每个方面的运作，但从履历上看来，他却只是个“博而不精”的人。</p>
<p align="left"><b>我的努力化作了上司的业绩</b></p>
<p align="left">艾米在一家500强外企担任行政工作，当初过了六轮考试才被招入公司的，她在外语、计算机、与人沟通的能力上都表现得很不错。由于招聘门槛高，这家企业里的员工绝大多数都十分出色，相比之下，艾米自然也不算很出挑。</p>
<p align="left">行政工作势必比较琐碎，从公司搬迁时装修价格的谈判，到上层领导的来访接待，统统都是艾米的份内事。做得十分辛苦，自然希望获得认可，但是3年后艾米依旧只是个行政助理。每年的绩效评估都是“中”，艾米的职位和职责范围也没有任何变化——始终处于公司管理链上的最末端。</p>
<p align="left">艾米认为，这完全是因为自己的上司是个权力欲和控制欲都很强的人：她跟供应商去讨价还价，最后拍板的是经理；她草拟许多规章制度，修改的人是经理；公司装修时，她没日没夜地加班，最后决定装修计划的又是经理。她花去多十倍的努力，可是最后得到的业绩统统都跟她无关。</p>
<p align="left">更让艾米不满的是，上司对她没有一个明确的培训计划，更没有要提升她的意图。换句话说，这份工作没有前途。这让各方面能力都不错的艾米难免产生了“屈才”的感觉。另一方面，她又常常苦闷于无法在“上司的上司”面前表现能力，自己的光芒完全被那位经理遮挡住了——自己的才华和努力完全化作了那位经理的业绩。</p><br/>

meimiaoanna 发表于 2010-1-5 12:43:21

<p>原创的？蛮好嘛？还有吗？</p>

夜落无声 发表于 2010-1-5 15:09:47

&nbsp;非常好的话题，希望有完整的内容写出来，顶顶楼主

bluesun 发表于 2010-1-5 15:20:14

<p>如果换我，是时候考虑跳槽了。</p>

chinacat 发表于 2010-1-5 15:26:49

<p>建议先不忙跳槽，要熟悉就把这个公司积部门的操作流程搞清楚，然后再跳到同行业同类型的公司，然后……呵呵，然后就是大家想要的了</p>

jack-peng 发表于 2010-1-5 15:52:04

厚积薄发。

hbpengyong 发表于 2010-1-5 16:13:29

人走了，才能留下空位

mency 发表于 2010-1-5 16:33:11

觉得这个案例很假，编的吧？这样的人早该冲出来了。冲不出来说明自身有问题，个人觉得晋升靠的不光是技能，更重要的是野心和视野，没野心、没视野的人只能给别人当分母。乱说，楼主别怪。

小张. 发表于 2010-1-5 16:49:55

<p>第一个家伙可以再顶一段时间，第二个家伙改走了</p>

yitos 发表于 2010-1-5 17:13:25

<p>人不仅要有智商，同时还要有情商，智商再高，技术再强，情商不高也是白搭，特别是这种人人猴精的社会。</p>

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