估计楼主和领导 私下交情不咋地。
虽然有能力，也不过是领导的一个工兵罢了。
楼主的办公室学，没有学好，说句实在的，这个不学到，到哪都一样。
<p>第一例 国字头较多</p>
<p>第二例 貌似杜拉拉</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>wuhuanodin</i>在2010-1-12 14:01:07的发言：</b><br/> 我也是这样，在公司由于做了很多年，可能大家也感觉好相处吧，对于各个部门的流程都非常熟悉，总是在领导需要和想起的时候做了很多跨部门合作的项目。每次都完成非常好。<br/>但是这么多年下去了，依然没有得到自己想要得到的东西。<br/>尽管职位上不断的提升，但是依然没有得到进入公司核心层的机会，无法占据一席之地。<br/>一直游离在边缘，高层会议也是参加，但总是参与和列席的身份存在，只有在评估和提供参考的时候会想起我，征询我的意见，而对于决策则从来不考虑我的想法。<br/><br/>这样的我，是不是早就该离开了啊！<br/><br/></div>
<p>
<p>深有同感</p>
<p>收益颇多!</p>
站错队比没能力更可怕，情商比智商更重要。
解决方案呢？
<p>光说了案例。</p>
<p>对策呢？</p>
<p> </p>
<p>这个案例相当的假，如果是在企事业单位上面两类人肯定是被边缘化的人，其实只有一句话是真的：提拔你的是领导。我觉得从这句话中我们可以延伸一下，你不能换掉领导，那就要学会有针对性的逢迎领导，王阳明的“知行合一"好好学习一下</p>
<p> </p>
个人认为文中的小王在自我规划上还是考虑的不全面，职业生涯大多数时候还是要靠自己来规划，我们不可能奢求每个上司都能替自己规划，如果有可能那是你的幸运。最困难的就是对自己的认知，知道自己的优势是什么，需要补足的是什么。至于工作，员工永远是领导的一颗棋子，做多少都是应该的；同样，你也有选择工作的权利，大家无非就是利用与被利用的关系。
支持金徒的说法。