<p>管理应该是：管事+理人，理的是人际关系！所以，作为管理者，不能仅仅局限在和志同道合的朋友进行沟通，必须能左右逢源于各种人际关系中，从中汲取需要的信息，加以整合，再运用到其他领域。管理者要做一个讲故事的高手，这样才能牢牢把握住人的思想。</p>
<p>管理，这个词其实非常抽象化。任何一本书，任何一个人的观点，任何一个时期成功的方法，都只是冰山一角；</p>
<p>重要的是你自己擅长学习和吸收，形成你自己实用的东西。</p>
<p>看别人管理就像 看 A 片，看的爽做的不一定爽</p>
<p>不管理不知道管理有风险，战战兢兢，如履薄冰，兄弟我的感觉，</p>
<p>老兄做通信，莫非在中兴or华为</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>queniao</i>在2009-12-18 22:20:20的发言：</b><br/>
<p>看别人管理就像 看 A 片，看的爽做的不一定爽</p>
<p>不管理不知道管理有风险，战战兢兢，如履薄冰，兄弟我的感觉，</p>
<p>老兄做通信，莫非在中兴or华为</p></div>
<p>运营商</p>
好好学习，天天向上！
<p>管理者需要具备一颗宽容的心，需要有严谨的做事态度，需要具有决断力，也需要有灵活变通的工作方法！</p>
管理是另外一种艺术和学问，他和专业技术是不同的。
<p>管理 不同的人会形成不同的风格 会有不同的侧重点 </p>
<p>我感觉先要有一个整体的构想 即你想把这个团队打造成什么样子</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>jilehua</i>在2009-12-22 15:03:20的发言：</b><br/>
<p>管理 不同的人会形成不同的风格 会有不同的侧重点 </p>
<p>我感觉先要有一个整体的构想 即你想把这个团队打造成什么样子</p></div>
<p>
<p>感谢<i>jilehua</i>，你提到了领导者上任第一项工作，就是组建团队，创造工作文化。</p>
<p>管理</p>
<p>一个多么深邃的词</p>
<p>自大开始从管理学上真正开始学习管理这个词</p>
<p>只知道这是一门学问</p>
<p> </p>
<p>也许管理是对资源的最大利用</p>
<p>但是对于某些人来说</p>
<p>管理就是一种官威，一种权利，以及背后的利益</p>
<p>管理就是一种游戏，一种娱乐工具</p>
<p> </p>
<p>什么是管理：</p>
<p>管理就是在谁都不知道对错的情况下</p>
<p>按照自己的路去做就好了</p>