Sunmily.
发表于 2010-3-6 14:56:55
得罪归得罪，简单一句话：头可断发型不可乱，事要做情绪不能有。
flyboy_zlb
发表于 2010-3-21 16:57:13
赞成2楼观点。得罪领导一定是因工作而起。只要领导确实人才而不是那种小肚鸡肠的人，相信他会理解。如果是小人，那就很难了，就是怎样解释和道歉，未必管用。为以后的升迁或加薪肯定受到影响，因为你的直接考核是上司而不是老板。
咖啡的旋律
发表于 2010-4-2 20:15:28
<p>这个得看看。</p>
xiaolisong
发表于 2010-4-3 22:07:38
<p>虽然是上司和下属的关系，但同样是互相依赖和制约的关系，只是哪个多，哪个少的问题了。让你的上司更加的依赖你才是重点。道歉什么的都是短期的。。。。。</p>
marcosky
发表于 2010-4-4 18:32:21
<p>不同的年龄考虑这个问题的角度可能差距会很大，如果在十年前我会对这个问题不屑一顾，但到现在回看过去才知道和领导处理好关系有多么重要，不知道你所说的得罪是在工作上的还是私人问题上的，如果是工作上的问题那就找个机会和领导好好沟通一下，说明你处理问题的出发点，请教一下领导对这个问题的看法，既然他是领导，他也有成为领导的实力，趁这个机会学习一下，顺便表明自己的立场，大多数人都会原谅你，不过不要以为就这样结束了，后期还要加强维护才行。如果是私人问题上得罪了他，建议你找个中间人缓和一下，避免矛盾加剧，有些小肚鸡肠的人当时可能不会表现出来什么，难保后期他不给小鞋穿。</p>