<p>处事之道，给足领导面子， 得罪了就认错。如果还一味地追究，那就不管了。</p>
<p>这个得罪也要分情况吧</p>
<p>如果下属有过失是一种处理方法</p>
<p>如果是那所谓的领导小肚鸡肠又要另当别论吧</p>
<p>若是拿出来讨论的话，我认为只要是为了公司或者单位的行为，得罪领导也无所谓；</p>
<p>但是现在大部分企业，领导就是皇帝，就是衣食父母，岂敢得罪？</p>
<p>就算得罪的话，自己的错也好，领导的错误也好，主动站出来赔罪。</p>
<p>多向官场学习圆滑处理。</p>
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<p>“得罪”分很多种，逐一而论，</p>
<p>因为人际关系，找个中间人或是酒桌上解决</p>
<p>因为工作态度，自己努力吧，冷处理一下，让领导发现你的变化</p>
<p>因为观念不同，这个最难办，或者你改变或者你改变他</p>
不管做什么工作，都要有一个原则，就是真诚待人，象这种事，你应该主动去找领导进行解释和说明，必要时赔礼道歉。
<p>这个问题哪里有那么简单.都要看情境而定.</p>
<p>你老板是什么样的人?自私还是公平宽宏的?</p>
<p>你为什么得罪了老板?到底是谁的过错?</p>
<p>得罪到什么程度?是否被第三人或公众所知道?</p>
<p>你和老板平时关系如何?</p>
<p>你在公司的地位如何？或者说你有独立存在的价值没有？工作的可替代性如何？</p>
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<p>上面的每一条都会影响到你如何来应对。这些类似的情境我亲身或者周围的朋友们都曾碰到过。</p>
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<p>总的来说该先动之以情,再晓之以"礼".主要不是讲道理，而是讲情感。</p>
<p>表明你是站在工作角度，不是私利做错了事。还要表明你的价值和原则立场。</p>
<p>礼不是送礼，礼是礼貌-表示出对老板充分的尊重和诚意。</p>
<p>礼是礼物，是你工作可以贡献给老板的礼物。就是要用更出色的工作成绩来弥补。</p>
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<p>和老板讲你错我对是没什么意义的。99%老板即使不说，心里也在暗示你。”我的地盘我做主“。</p>
<p>如果你不能按照他的规矩办事，早晚是要被杀头或者排挤掉的。这个不是办公室政治，</p>
<p>是人性。每个人都希望得到别人的认同和赏识，老板也一样，不管他人品如何。</p>
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<p>这是个很好的话题，三思而为之。答案就在问题之中。每个人都会不同。</p>
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10楼说的不错
<p>在公司工作，我一向都尊崇对事不对人，可惜面对一个水平奇差的上级。</p>
<p>于是，一些激烈的争论在所难免地在我们的日常工作中出现。</p>
<p>后来，我想就拿那么丁点薪水犯不着跟他较劲。他爱咋折腾就咋折腾去，每次我有一些不同的看法我都用温和的语气跟他反映，然后我说，这只是我个人意见，你可以不听。</p>
<p>不过，各位，说真的，遇上什么样的上司跟你的运气有很大关系。</p>
<p>有时换一个工作，就像玩牌时拿一份牌，你永远难以预料拿到的是好牌还是臭牌……</p>
同意楼上的说法.
上司不一定比你强，但能做到上司的位置，一定有他的长处。得罪上司，总体而言不是啥好事，最好明白如何得罪，找到根源在制定办法更好些