[栖息茶馆]“得罪”了上司怎么办?
<p><font color="#3366ff"><font face="Verdana" size="3"><font face="Verdana"> 身在职场总是要应对各种人际关系，难免会有矛盾和摩擦，“得罪”上司的情况也难免会出现，在这种时间“对”与“错”，“是”与“非”已经不是最重要的问题，重要的是上司怎么想，怎么看，你又打算如何应对，毕竟“得罪”上司总不是一件令人愉快的事情，只要你还没想调离或辞职，与上司的关系就不可以陷入僵局，否则不仅影响以后的晋升、发展，连工作的心情都会受影响……但是，人总是有弱点的，如果不小心或者无意之中“得罪”了上司，你会怎么办呢？是积极消除影响还是保持沉默冷处理？是直接沟通还是找人从中协调？</font></font></font></p><p><font color="#3366ff" size="3">欢迎家人们一起探讨分享。</font></p>
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<p>如果真的把领导得罪或者伤害了，如果想解开这个“死结”。我想首先应当赔礼道歉，把事情和问题讲清楚，如果真的不好意思说，用网络、手机短信，甚至亲自上门认错，也不为过。</p>
<p>其次，用实际行动来证明，你和他只是工作上的问题，并没有个人的私情杂念，拿出行动来维护与领导间的关系。</p>
<p>再次，如果不想为了工作过多结“怨”的话，同样的错误尽量不要重犯，重蹈覆辙意味着决裂。</p>
<p>最后，出事别怕事，不肯原谅、小肚鸡肚的领导，真正得罪也无所谓，和这样的领导混不出什么出息。</p>
[此贴子已经被作者于2009-12-14 14:58:33编辑过] 楼上的观点不完全同意。领导不是主子，干吗非得为他是从呢？只要一切是从工作角度出发，真是“得罪”了，也没必要太放在心上。职场修炼的重点应该在于充电积累知识，不在于提高唯命是从甚至溜须拍马的本事 谢谢3楼提醒，那只是我个人的观点，身处职场，一个人一个处事风格。领导不是“主子”，但也不是我们要得罪的对象，没事得罪领导玩，也不是什么好事。本期要探讨的话题是，得罪了领导如何办，你的观点“没有必要放在心上”我也赞成。 <p>何为真正的领导？如今职场还有多少真正的领导？</p> <p>一次在公司晨会上，上司在没有了解工作的具体情况下就不分青红皂白的训斥我，等他训斥完后，我就1.2.3.4的一一进行说明，并详细说明他布置的工作已经全部按他的要求完成，他提出要当众检查。呵呵。等检查完后，说：工作做的非常好，他很满意，还要大家向我学习。会开完后，又单独把我叫进会议室，说，你不应该那么激动。</p>
<p>晕，谁激动了，只不过一一说明而已（心里想的，但没说）。他让我给他群发邮件道歉，我说：为什么，他说：其实在公司，你做了什么不是最重要的，最重要的是如何做人。</p>
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<p>于是，我问，那道歉邮件如何写。他说：你自己想。于是，我就写了一封道歉邮件，群发给公司所有的人：内容只有一点，今天晨会上有点激动，不应该这么激动。向XX道歉，下次一定不会再发生类似的情况。</p>
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<p>发完后，就觉的可笑死了。</p>
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<p>随后几天，总有同事问这件事，郁闷的不行。</p>
<p>后天，但凡此人布置的工作，均详细记录，并在完成后，除当天汇报外，还另发邮件告知。 </p>
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[此贴子已经被作者于2009-12-14 21:56:28编辑过] <p>哈哈领导要的是面子不想离开就只能委曲求全了</p> 及时沟通，保持总重，善意提醒，适当妥协，达成谅解！ <p>楼上总结的非常好。学习了。</p> <p>如果你是一个技术大拿，那你可以选择好不惧色的争取；</p>
<p>如果你是也是一个管理人员，那你更应该像官员一样圆滑一些，妥协一些，外圆内方。</p>