OK,不错
<p>我们的领导就不能这么提，自己哑巴吃黄连就行了。我觉得4楼说的挺委婉的，不善于阿谀奉承的人建议还是演练好了再尝试，别显着太不自然了，领导该更生气了，呵呵</p>
<p>4楼的处理方法比较好<strong>。“事件发生之前当然就要沟通，但是注意要谦虚、低调，比如：领导，的确是我失职，您的意见很权威的，我本以为您审核过就没问题了，现在看来是我没尽到自己这块的责任。领导，您看，这个这样修改一下可以么？。。。。。。”</strong> </p>
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<p>这样也是没办法的办法了。</p>
<p>我曾经就这样试过。然而领导更加不高兴了，可能觉得被我拆了台阶，所以冒出一句：“那你是说我失职了咯？”</p>
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<p>想死的心都有了。</p>
<p>领导也很累的，也要体谅....</p>
<p>实在不行就跳，用不了哪吗麻烦</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>libin001</i>在2009-1-18 21:02:25的发言：</b><br/>
<p>的确这个适当的时机很难把握，时间过去太久，再和领导谈这件事情，让领导感觉自己心眼太小，对过去的事情耿耿于怀，如果过后马上找领导解释，那么可能会引起领导的反感，我感觉在事后一个星期内要作出和领导交流的机会，哪怕是自己也要创造出一个与领导交流的宽松的谈话机会。轻松的表达自己的想法。</p></div>
<p>嗯。不错，让我想起一句，世上无难事，只怕有心人。</p>
时间不等人，即将出版，却撤下，增么来弥补空白，找个适当时机可以，但解决不了燃眉之急啊
<p>这个度很难把握!</p>