<p>我们领导记性不好,经常这样,偶尔会当面提醒他,现在比以前好多了,弄错了大家都尴尬</p>
<P>支持楼上的，凡事要谨慎啊！领导不好惹啊！</P>
<P>一句古话说得好：“伸手不打笑脸人”，对待上下级语气要谦和，面带慈善笑容，勿指责他人。不然以后的日子小鞋有你穿的哟</P>
我昨天就试过了，呜呜……
<p>真正会与领导打交道的高手是九型性格中的活泼型,看下他是怎么与领导打交道的就知道了</p>
<p>觉得类似4楼的处理方法比较好<strong>。“事件发生之前当然就要沟通，但是注意要谦虚、低调，比如：领导，的确是我失职，您的意见很权威的，我本以为您审核过就没问题了，现在看来是我没尽到自己这块的责任。领导，您看，这个这样修改一下可以么？。。。。。。”</strong></p>
<p>发生一楼举例中的情况可能有两种，一是老板真的忘了是他的决策，而以为手下自作主张。另一种是老板知道是自己的决策，但他需要个台阶下。类似4楼的回复，一是摆正自己的位置，承认自己不如领导高明（这很正常，否则你就做他的领导了）。二是在承认错误的同时点明你是没有错的。“<strong>的确是我失职，我本以为您审核过就没问题了。”</strong>如果是老板忘了，你在承认错误的同时让他知道原来是他已认可的。如果是老板需要台阶，那你承认错误已给他台阶了。并不会因为你承认错误老板就真的认为都是你的错。</p>
<p>我感觉这类事情只能当场解决，如事后再找机会比较难，一是你需要找到合适的场景与话题才能切入，二是容易让老板觉得你斤斤计较，一点小事还要分个明白，说清楚了对你又有何好处。如能当场以低姿态就把事情解决了才是上策。</p>
<p>在这个社会，就需要承担一些东西的，除非不要脸，呵呵</p>
<p>遇到一个心胸狭窄又斤斤计较的老板，日子可真的难过啊！！！有时候冲动就想不干了，天天被上司训着会发疯～～～～</p>
<p>很多时候都是这样，但是，没得办法，在表面上，无论怎么样都要肯定领导，当然，我赞成用另一种方式来侧面表达自己的意见，让领导心里有数，这样，以后这样的事就不会多了。</p>
<p>我认为领导面前辩解要视领导类型而言，有些领导是喜欢下属在面前直言不讳的说出自己的看法，但有的就不是，要顾及领导的面子，这其中有很大的学问</p>
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>ooymm</i>在2009-3-9 9:41:49的发言：</b><br/>
<p>对于不同性格特点的领导，需采取不同性格特点的对策，选用大家熟悉的气质类型进行分析——</p>
<p>1、多血质——案例中的领导出尔反尔，应多是这种类型的领导，他们想到一出就是一出，易怒，发脾气时不讲道理。</p>
<p>2、粘液质——胆汁质的领导思维缜密，逻辑严密，有完美主义倾向，因此可以说这种事不会在他们身上发生。</p>
<p>3、胆汁质——这种领导通常有着老虎样的个性，千万别去找他理论。他们喜欢在下达任务时高喊“别同我讲你有什么困难，搞不定就别来见我。”4、抑郁质——这种领导很通情达理，你这样与找他理论，很大可能是他就妥协，还是原样照发了。按本文看，老板不像是这类的。</p>
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<p>总而言之，我们虽然用的是一种语言，但同样的话在不同人耳中听到的却是大不同。就像你与美国人交流要用英语一样，与别人沟通交流最好是用别人的理解方式表达，才能达到沟通的效果。</p></div>不错，受益匪浅