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志学者
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我们的领导就不能这么提,自己哑巴吃黄连就行了。我觉得4楼说的挺委婉的,不善于阿谀奉承的人建议还是演练好了再尝试,别显着太不自然了,领导该更生气了,呵呵
4楼的处理方法比较好。“事件发生之前当然就要沟通,但是注意要谦虚、低调,比如:领导,的确是我失职,您的意见很权威的,我本以为您审核过就没问题了,现在看来是我没尽到自己这块的责任。领导,您看,这个这样修改一下可以么?。。。。。。”
这样也是没办法的办法了。
我曾经就这样试过。然而领导更加不高兴了,可能觉得被我拆了台阶,所以冒出一句:“那你是说我失职了咯?”
想死的心都有了。
领导也很累的,也要体谅....
分享者
实在不行就跳,用不了哪吗麻烦
弱密码用户
的确这个适当的时机很难把握,时间过去太久,再和领导谈这件事情,让领导感觉自己心眼太小,对过去的事情耿耿于怀,如果过后马上找领导解释,那么可能会引起领导的反感,我感觉在事后一个星期内要作出和领导交流的机会,哪怕是自己也要创造出一个与领导交流的宽松的谈话机会。轻松的表达自己的想法。
嗯。不错,让我想起一句,世上无难事,只怕有心人。
诚意者
这个度很难把握!
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