<p>不会并不可怕，可怕的是没有解决的态度！</p><p>事务的两面性，其实都可以说得通的，都有道理，有点牵强感觉。</p>
成功者往往是偏执狂！看情况而定！
<p>1、不会不善于确实在超出自己的能力之外太远的东西不要轻易接受（不是绝对的不接受），否则有可能耽误了组织的时间、机会，浪费组织的成本来锻炼自己！</p><p>2、只能说不佩服，说不上鄙视，每个人的职业成熟度是慢慢成长起来的；</p>
[此贴子已经被作者于2008-9-5 11:54:23编辑过]
<p>1、组织内要合理分工、降低成本，人尽其才；</p><p>2、一个人不是万能的，要注意管理的合理性和成本！</p><p>3、现在是分工细化时代，不是英雄主义时代；</p><p>知道楼主的出发点是那些不负责任的人、推诿扯皮的人，但是职场新人不一定能理解到，防止误导别人哟！</p>
<p>同样的三个字是“我不懂”：）</p>
<p>知之为知知,不知为不知</p><p>敢于承认不知道没有什么关系</p><p>但是要敢于去学习</p><p>以后再以不说不会</p><p>可以说:好的,是这样.....</p>
<p>为什么呀？</p><p>不明白</p>
<p>任何人都是从不会到会的过程，关键我们都要去尝试</p><p></p>
有道理
<p>如果我的领导人能这样就好了，在我们公司，不会做的就不会让他做，会总的总是做不完，哎。。。</p>