pacoo
发表于 2008-9-1 18:08:29
<p>说不会然后认真学的也不可恶，最可恶的是那些说不会，还说为什么要学，学会了不就要我做的人！！！！</p>
jilehua
发表于 2008-9-1 18:51:18
我喜欢说： 我是不会 不过我很乐意试试！
飞翔的鱼
发表于 2008-9-1 23:53:19
同意楼主的观点!!
hr_jhj
发表于 2008-9-2 08:51:08
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>061002</i>在2008-9-1 17:02:33的发言：</b><br/><p>从心态的角度看,很有道理。职场里的确很多时候，人们不愿意去尝试新的冒险的东西.这是人之常情,也是人的软弱--谁都想干不容易出错、自己熟悉的事情。也不必鄙视它的存在。</p><p>世界无常之处就在于，当我们不想改变，不想冒险的时候，我们就不能进步，我们就掉进入了另一个危机里。</p><p>是否可以更加客观中立地回答：我以前没经历过同样的事情，可能会有些问题，请您大力支持和帮助。</p><p>一方面要以积极的态度面对新的事物，另一个方面要如实告知领导目前的实际情况，避免领导有不切实际的要求和想法，同时也在请求领导帮助自己成长。</p><p>也见过一些很“爽快”的人，什么都答应，自己的还想法特别多，但是往往超出自己的能力。这种人，有时你也拿他没办法，杀了他也无法挽回他盲目造成的损失。</p><p>作为领导人，自己心里要有一面镜子：对保守的员工，要多鼓励他去冒险。对爽快的员工，要提醒他严谨。</p></div><p></p>说得好！借鉴学习了！
永远的皮皮
发表于 2008-9-2 09:22:40
5楼的说法是有道理的，做为组织团队，首先还是要合适的人在合适的岗位上，而做为个人，不会这俩个词要撇开来用，不完全拒绝这个词，也不能简单粗暴地使用这个词。
gddq999
发表于 2008-9-2 09:54:18
<p>做人应当有点韧性。不会并不可怕，可怕的是没有解决的态度！</p><p>很是赞成楼主的思想。感谢楼主：）</p>
zengabao
发表于 2008-9-2 10:00:11
<p>对于下属，一次两次说不会，我可以教。次数多了，我就会考虑调整工作或换人了。</p>
jxwqh
发表于 2008-9-2 10:27:28
是不是应该这样说 我不会做 你能指点我么？
noo777
发表于 2008-9-2 11:23:16
搂主，咱们的感受太一致了！任何进入职场的人，如果想生存都要说，我可以，犯错了要说我一定改，不要以我不会，我不知道为借口，做领导的最讨厌别人找借口推卸责任，一个人勇于承担责任，才能有所成就。
hr_jhj
发表于 2008-9-2 13:07:11
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>jxwqh</i>在2008-9-2 10:27:28的发言：</b><br/>是不是应该这样说 我不会做 你能指点我么？</div><p>是的，而且是必须自己亲自动手，这样既不耽误别人时间，也可以在实践中掌握技巧提高能力。</p>
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