zhiguosong
发表于 2008-6-25 00:03:09
<p>不错，是很多工作不到位，但能怪员工吗？不能，那是领导的无能，俗话说：没有不会打仗的兵，只有不会带兵的将，很多工作不到位，只是因为流程设计有问题，管理体系有问题，监督机制有问题，培训及考核机制有问题，这么一大堆问题，工作当然不能做到位！</p>
空山鸟语悦耳
发表于 2008-6-26 10:00:56
汗，说得就是我啊
sbhwc
发表于 2008-6-26 15:27:39
我们都有这样的经历：为了尽快结束工作，我们迅速地把某件事情做完，没有过多地考虑细节问题，最后却不得不重头再做一遍；为了图省事，我们把垃圾随便扔在地上，清洁人员却不得不重新捡起来，再扔一次。有时候我们浪费的是别人的时间，有时候我们浪费的则是自己的时间，而这都是因为我们没有把工作一次做到位
柠檬水
发表于 2008-6-26 20:57:16
很有道理！
阳光点睛
发表于 2008-6-27 13:39:39
<p>企业文化、组织结构、制度、合理的绩效考核标准一样都不能少。企业文化是大旗是风帆，组织结构是母体是船，制度是方向是舵，绩效考核是动力是浆，而态度是水。大家把态度端正了，以积极的心态，推波逐浪，破船也会等到成功的彼岸。</p>
wlx1001
发表于 2008-6-27 15:55:41
职责范围的明晰与否也是一种因素，以司为家等等显得有点苍白，
shangdang
发表于 2008-6-27 22:29:51
真知灼见！————我们有“坚持每天做到擦6遍桌子”的毅力吗？
victor.liu
发表于 2008-6-27 23:39:29
推荐《做事做到位》此书很不错，各位有空时看看
jekkychi
发表于 2008-6-28 09:30:42
<p>很现实的问题，大家在工作时相信你很多人都不会考虑我应该怎么把它做的更好。有时只是为了应付上级，本来一次就可以做好的事情，在很多时候却要无数次重复，劳动效率自然就有问题了</p><p></p>
billia2008
发表于 2008-6-28 11:50:26
hao wa!
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