yf2961
发表于 2008-2-13 10:57:45
<p>用培训留人是当务之急,公司也正为培训愁着呢.</p><p>归纳的很有道理!</p><p>感谢分享!</p>
雪过天蓝
发表于 2008-2-13 11:58:04
55805463<br/>管理培训研究群<br/>新群扩建中。<br/>大家在这里可以自由讨论管理培训方面的问题，有课程信息或是培训需求的可以进来发布。
空心思
发表于 2008-2-18 09:41:09
现在企业特别是中国企业应建立员工对企业的归属感,认同感和忠诚,离开这些,企业的发展总是处在不稳定状态
jinrongjie
发表于 2008-4-3 00:06:05
<p>确实很不容易，LZ开篇的悖论的确存在。总在说培训是一种福利，但是这种福利如何用得恰到好处？留住优秀员工，提高后进员工的培训设计需要技巧啊。</p>
hr_jhj
发表于 2008-4-3 09:15:20
文化、责任心等意识形态的东西是很难培训的，也不要妄想去改变别人的思想，我们可以做的是引导，通过量变到质变的过程来改变人的思想或价值观。
kyhua2006
发表于 2008-4-4 22:50:57
招聘人才，合适即是最好的。招所谓最好的，如公司“容纳”不下，那岂不是“引火烧身”！
永远的皮皮
发表于 2008-4-7 12:33:30
<p>合适即是最好的是招人的准则,16楼论点非常到位.</p><p>现在社会中面临的情况是,错位严重.认识的误区在左右着招人的现实,不少企业招人特别是在上海我觉得有个相当严重的问题是,以人的表现和自我的感观为评价依据,没有一套适宜于自己企业的规则.</p>
huyang6_0
发表于 2008-4-12 15:13:44
各种观点！但有实际意义的好像很少，有谁有真正意义上的见解再发表意见，好不，要不，象我们这些很菜的人力资源主管会更加混乱的！谢谢了！
linzi158
发表于 2008-4-12 18:02:20
紫色海洋
发表于 2008-4-12 18:34:29
08年新劳动合同法出台后,条款里就有一条是要企业给员工定下培训作为新福利的.