童童
发表于 2008-1-21 23:43:25
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根<br/>这话说的很好啊，呵呵！</p><p>IT行业的人事变动真的很频繁，平均约为3年一换。去与留往往不能单看薪水那么简单。你会考虑BOSS和你的性格是否合的来，他是否和你一样愿意冒险，善于挑战？他是否回支持你的决定。所有有人说选BOSS比选老婆还难。<br/>而更多的工作是在利用公司的平台为自己积累很多东西，积累社会关系，积累成功的代表作。在哪儿更容易出成绩？？？是四平八稳的集团性公司还是处于上升时期的小公司呢？？？有人说宁愿做鸡头不愿做凤尾，不是完全没有道理的。这个取决于自己的想法和很多根本性的东西。<br/>而感情，说实在的，这个在管理上真的是门艺术。有人说21天你连续做一件事就会形成一种习惯。可怕的习惯性力量。熟悉的同事，熟悉的上下级关系，很多事情不用说大家都能明白，并按部就班的就完成的好好的，应该说已经形成了一种默契。而一旦要改变这些，任何人都需要一定的时间来适应。人都是不喜欢变动。都喜欢把事情把握在自己的控制和管辖的范围呢。是否计算过辞职的成本和你获得的比较呢。</p><p>最后我想还是和个人的一些阶段性发展有关吧。如果刚毕业的人，血气方刚，你让他进机关做文案，我想怎么都留不住这样的人吧。年轻需要磨练，需要挫折。而壮年需要的积累，需要沉淀。暮年则是睿智和安详。不同的人生阶段完成不同的阶段性蜕变很好。呵呵，只要是自己选择的就好，不要让年轻背上后悔的印记。</p><p>我忠于自己。</p>
江南布衣
发表于 2008-1-23 13:55:43
<p>所谓忠诚，只是统治和管理的宣传需要。</p><p>用人或被用都是各取所需，当这种彼此需求出现问题时，就应该是结束的时候。</p>
风雨雪儿
发表于 2008-1-27 15:20:58
<p>人聚财散，财聚人散</p>
kangkai989
发表于 2008-1-30 11:11:52
所谓忠诚是相互的,同时忠诚也是分等级的,看你是哪一级的了,低级的忠诚于领导,纯是个人崇拜,第二级的是忠诚于公司,是企业中的老黄牛,第三级是忠诚于行业,是行业高手,令老板又爱,又恨,又怕.第四级就是忠诚于信念了,那就是思想家,领袖级人物了.看你是哪级,拥有哪级就别指望还具备别的级别了.
seeker
发表于 2008-2-3 20:16:33
<p><font size="2">昨天碰巧听到马云先生的演讲记录，他提到刚创业时的辛苦。当时亟需用人，只要是路上看起来正常的人，管他阿猫阿狗，都可以进阿里巴巴。如果没记错的话，那时股票一股才20分，送给人都不要。</font></p><p><font size="2">就在那段风雨飘摇的时光中，极聪明的人学到功夫后，到外头当老板了。一些虽没那么聪明却还算优秀的人，有些也被挖角走了。只有那些少数认同公司理念、或是也不知道要去哪里的人残兵残将，留了下来。吊诡的是，留下来的那一票人，到现在都成了百万富翁。</font></p><p><font size="2">忠诚？薪水？在这个故事中起到了什么作用？</font></p><p><font size="2">人人都想成为百万富翁，不是每个人都碰得到当时状况最惨淡的阿里巴巴，同时选择进入，其实那个时候是最好的切入点。就算碰到时，也不见得预见得到阿里巴巴这么风光的「现在」，还不见得待得住。要是知道的话，就算是举债也要投资他一大把，只可惜，千金难买早知道！</font></p><p><font size="2">在一般人最不看好的时候投入，其投资回报最高，这道理大家都懂，但真处在那个情境时，没有几个人有那种智慧或毅力。</font></p><p><font size="2">所以，我认为，忠诚及薪水都不是重点，只会将自己绑死，倒是应该好好地想，当时还留在阿里巴巴的那些人，他们这群人的内在品质及想法是什么？促成了继续留下的决定。</font></p><p><font size="2">对公司要不要忠诚？如果公司对我不好，还要不要留下来？如果公司虽然待我好，但薪水不好，要不要选择离开？……诸如此类问题不一而足。只是我觉得，每一个人的公司特性、老板、主管、每一个人的个性想法都不同，真的很不好说怎样的决定是正确的。但是，我总相信真金不怕火炼、可悲之人必有可恨之处…类似这种属于人本质性的道理。</font></p><p><font size="2">真正优秀的人，处逆境时懂得开发内在的宝藏，也只有在那时才知道自己的不足处；处顺境时才懂得借力使力，将自己内在好的一面施展开来，发挥良善的影响力。所以说不定烂公司、坏老板、差的福利制度…对真正优秀的人还会是个通向远大成功的踏脚石呢！</font></p><p><font size="2">我个人的观点，忠诚本来就是人良善的一面，无论是在何时何地，都不能有丝毫的减损。无论我今天是公司的老板、主管，还是员工，各有各自承上启下的责任，不可推脱。绝不可以因为薪水的多寡来影响我之所以为人的基本面。</font></p><p><font size="2">而薪水是我生活的动力，低于生活水平以下自然是不能过活，但我也很清楚，能够满足生理需求的条件其实是不需要太多，怕的是物质欲望无法节制，或者是盲目地与人比较物质条件，误认为欠缺而心有不甘。事实上，当一个人的物其欲望降到最低时，君子无欲则刚，在那时反而更能清楚地看到现在所服务效力的单位，其领导人的气质及为人、公司的产品服务、未来走向，是不是我愿意继续尽全力追随，在其中贡献我的青春及智慧。如果值得的话，薪水还是问题吗？</font></p><p><font size="2">以我来说，如果我知道待在这家公司将来会让我成为百万富翁，其代价是丧失人良善的基本面，我不愿意。但要是能让我能更好发挥我的能力及影响力、持守住良善的特质，只要生活过得去，我也愿意。这样子，只要薪水能够维持我最低的生活水平，我的生活依旧快乐如昔！</font></p><p><font size="2">最后，问一问自己，想当什么样的人？当那样的人需具备什么样的条件？我具备了哪些？又少了哪些？少的那些要如何补足？我个人认为这应该比较算是正本清源的抉择之道！</font></p><p><font size="2">另一个阿里巴巴在哪里？在我的准备里！！！</font></p>
九.天
发表于 2008-2-12 20:54:38
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>在下觉得是个人愿景第一</p>
dfkok
发表于 2008-2-18 10:30:58
<p>各位说的都太好，学到不少。</p><p>坦诚相待，无论做企业还是做人，都是一样的道理。</p>