<p>走要走的潇洒</p><p>留就要留的干脆</p><p>很多时候我们给自己下来很多套</p>
<p>这是一个一直以来争论不休的话题。待遇、薪水、文化、成长空间、企业愿景铸就了员工对企业的忠诚度。除此之外，员工的去留与个人的价值观有关，有人将义摆在第一位，有人视利为生存之道，都无可厚非。</p><p>无论怎么说，黑猫白猫抓住老鼠的就是好猫，能够留住员工的企业就是一个好企业。</p>
<p>这是一个一直以来争论不休的话题。待遇、薪水、文化、成长空间、企业愿景铸就了员工对企业的忠诚度。除此之外，员工的去留与个人的价值观有关，有人将义摆在第一位，有人视利为生存之道，都无可厚非。</p><p>无论怎么说，黑猫白猫抓住老鼠的就是好猫，能够留住员工的企业就是一个好企业。</p>
良禽择木而栖
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>这个社会,根本别指望绝对的忠诚,人都是要生存的啊</p>
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>很简单的道理,但很多所谓的老总就不明白</p><p>是呀，有几个老总觉得你是他的财富？大部分都觉得的他养活了你，其实大多数时候钱并不是第一位的！</p>
忠诚，有太多忠诚在现实面前被扭曲
走吧，如果是真友情，不在一起工作也可以联系。走吧，如果是真友情，你就直接了党不走，又何必在这里问
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>说得不错！</p>
<font face="楷体_GB2312" size="7">中国需要惩治不忠诚人的法律，人在跳槽时（代走机密信息、客户资源、高新技术等），受伤的往往是企业！员工受委曲时，有劳动部门来保护，但企业受伤时有谁来保护企业的利益啊！盼望国家出台保护企业一部惩治不忠诚人的法律来保护企业！</font>
[此贴子已经被作者于2008-1-18 22:23:51编辑过]