米奇王
发表于 2008-1-15 17:59:26
<p><font style="BACKGROUND-COLOR: #ece9d8;">年底或是年初离职的话题总是HR工作者嘴边出现最多的字眼了，与此同时我们也在忙和着做各种各样的离职分析、报告等等，离职的原因有很多，但不外乎几种，个人职业发展、薪酬、家庭、与企业文化的兼容等等，这似乎也是长久以来的问题，有人说这些都是虚的，有是借口，也有人说的确就这么几类原因；因此利用数据分析归纳员工保留方面的种种问题及应对措施是很重要的。</font></p><p>各位HR朋友们，对于离职分析，我们可以做深入的交流，若能从离职分析中提炼供中高层决策的观点，对于企业至于人才的保留会好一些。</p>
安达利尔
发表于 2008-1-15 20:02:58
忠诚已成往事,事实就是如此，对自己好点吧．
rosecolour
发表于 2008-1-15 20:52:47
<p>在任何一个企业,忠诚都是应该的,我是这样认为</p><p>有人在不平衡忠诚的等价交换物,这个"东西"有评价的标准么? 横看成岭侧成峰的事情.</p><p>把对企业,对老板的忠诚看作是对自己的忠诚,对自己品德的忠诚,对自己的职业道德的忠诚</p><p>我想这样会少去很多不平衡</p><p>这个社会,总是在超额付出后才能得到回报,因为没人是傻子</p><p>当然,我也承认,有人与生俱来的是别人一生梦寐以求的</p><p>但是,心态平和,是所有成功人士必须过的一关</p><p>我总认为,职业经理人是可悲的,因为没有根</p><p>当然,也许有人认为做个浮萍游子是多么潇洒</p><p>呵呵,仁者见仁,智者见智</p><p>中国的文化永远是和文化,家和万事兴,和为贵,和气生财..</p><p>像美国人那种跳槽的潇洒在中国的企业永远也不会适用</p><p>闲言碎语,闻者莫怪</p><p></p>
云彩飞扬
发表于 2008-1-15 20:53:58
<p>忠于职守,敬重上司,而现在东莞的很多年轻人就做不到这一点,许多老板只看到金钱,认识不到企业人才的重要性,不去体恤和关心自己的员工.而员工也只是在为上班而上班,经常跳槽，这样就形了一种恶性循环，人才流失的现象严重！</p>
zhencheng
发表于 2008-1-15 21:15:15
<p><font face="楷体_GB2312" size="5">忠诚，如果我遇到这样的领导，如果对我很好，我可能留下，人是有良心的动物</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="5">就是现在很多的企业你对他忠诚，他有时候他会卸磨杀驴，有些领导的眼睛就是泥巴张的</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="5">忠诚的人，忠诚的心，何又为脏心烂肺，看的顺就是忠，看的不顺就是逆，</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="5">为别人打工永远谈不了忠与不忠，现在又有几个领导可以直接面对直谏的啊，何为忠良之才？</font></p><p><font face="楷体_GB2312" size="5">何为真的千里马？没有伯乐，千里马是永远不会出现的，不是没有！</font></p><p></p>
nuc
发表于 2008-1-15 22:29:07
今天你讲忠诚，明天谁还记得呢？
CCHI
发表于 2008-1-15 22:32:09
<p>人往高处走</p>
linjd920
发表于 2008-1-15 22:34:27
我现在就困在这种情况里面，公司老板对我很好，我们也一直感情都很不错，但是我觉得在这家公司发展空间不大，我是那种很有野心的人，想飞得很高的那种，也许老板也看出我这一点，因此一直都对我特别好，就是怕我走了，我现在就很想跳到那些大公司去，更能提供大的发展平台可以发挥。但是卷在这种好感情里面，我确实很困扰。。。
zenobia
发表于 2008-1-15 22:51:22
自古“良禽择木而栖”，没有明主就没有忠臣
bigguoqi
发表于 2008-1-16 11:28:54
<p>如果你是这个企业不可替代的，那么你的企业是不成功的</p><p>如果你是这个企业不再需要的，那么你的做人是不成功的</p><p>没有什么对不对，毛主席告诉我们：凡事要分不同的情况分别对待</p>