empire2008
发表于 2008-1-18 23:03:27
就看企业如何对待自己了。
fpe2000cl
发表于 2008-1-19 00:47:54
<p>这是一个笑贫不笑娼的时代!!!</p>
xiaohu_zfx
发表于 2008-1-19 10:23:47
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>谁给我感情了??????????????????????????????????????????????</p>
kickyou
发表于 2008-1-20 04:48:37
<div class="msgheader">QUOTE:</div><div class="msgborder"><b>以下是引用<i>xiaohu_zfx</i>在2008-1-19 10:23:47的发言:</b><br/><p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>谁给我感情了??????????????????????????????????????????????</p></div><p>欲先取之,必先予之.我想如果你付出来,自然就会有回报...</p>
y71010
发表于 2008-1-20 09:17:27
<div style="FLOAT: left; WIDTH: 120px;"><font face="Verdana" color="#61b713"><b>fangrobert</b></font></div><div style="FLOAT: left; MARGIN: 3px; WIDTH: 23px; TEXT-INDENT: 0px;"><img alt="帅哥哟,离线,有人找我吗?" src="http://www.21manager.com/skins/Default/ofMale.gif" align="absMiddle"/>
</div><div style="FLOAT: left; MARGIN: 5px; WIDTH: 15px; TEXT-INDENT: 0px;"><script language="javascript" type="text/javascript"></script></div><div><img height="32" alt="" src="http://www.21manager.com/images/userface/image1.gif" width="32"/></div><div><img src="http://www.21manager.com/skins/Default/star/level04.gif" style="MARGIN: 5px 0px;" alt=""/></div><div style="HEIGHT: 10px;"></div><div>等级:交流者<span></span></div><div>可用贡献值:<font color="#ff0000"><b>112</b></font></div><div>累积贡献值:<font color="#ff0000"><b>112</b></font></div><div>文章:143</div><div>注册:2003年6月11日</div><br/><div style="LINE-HEIGHT: 20px;"><a href="http://www.21manager.com/query.asp?q=1,,,,,fangrobert,,,,,,"><font color="#ff0000">我发表的主题</font></a></div><div style="LINE-HEIGHT: 20px;"><a href="http://www.21manager.com/ShowUserGroup.asp?name=fangrobert" target="_blank"><font color="#ff0000">我参与的群组</font></a></div><div><a href="http://www.folo.cn/blog.asp?name=fangrobert" target="_blank"><font color="#0000ff">访问我的博客</font></a></div><div class="postie"><div><div style="FLOAT: right;">第 <font color="#ff0000">3</font> 楼</div> <span id="userinfo_3"><a href="http://www.21manager.com/messanger.asp?action=new&touser=fangrobert" target="_blank"><img alt="给fangrobert发送一个短消息" src="http://www.21manager.com/skins/Default/message.gif" align="middle" border="0"/></a>
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<a href="http://www.21manager.com/dispuser.asp?id=8831" target="_blank"><img alt="查看fangrobert的个人资料" src="http://www.21manager.com/skins/Default/profile.gif" align="middle" border="0"/></a>
<a href="http://www.21manager.com/query.asp?q=1,,3,162,,fangrobert,,,,ALL,," target="_blank"><img alt="搜索fangrobert在经管焦点的所有贴子" src="http://www.21manager.com/skins/Default/find.gif" align="middle" border="0"/></a></span>
</div><hr/><div style="LINE-HEIGHT: 22px; HEIGHT: 22px;"><div style="FLOAT: left;"><img alt="发贴心情" src="http://www.21manager.com/skins/Default/topicface/face1.gif"/></div><b></b></div><div style="MARGIN-TOP: 10px; FONT-SIZE: 13px; MIN-HEIGHT: 200px; WORD-BREAK: break-all; HEIGHT: 200px; WORD-WRAP: break-word;"><p>家庭需要忠诚、企业需要忠诚、国家需要忠诚。。。。。。</p><p>但是在市场经济说话的时代,忠诚需要得到等价的交换,如果忠诚没有获得等价的交换,那我们就是在做贡献,对家庭可以做到,对国家可以做到,对企业我们能做到吗?我的答案是否定的,每天发生在我们身边的故事都是很好的证明,所以企业如果需要员工忠诚,就请拿出对待员工的诚意来。</p><div align="right" style="MARGIN-TOP: 5px; MARGIN-BOTTOM: 5px;"><input name="Turl3" style="BORDER-TOP-WIDTH: 0px; BORDER-LEFT-WIDTH: 0px; BORDER-BOTTOM-WIDTH: 0px; WIDTH: 0px; HEIGHT: 0px; BORDER-RIGHT-WIDTH: 0px;"/>
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</form></div></div></div>同意该楼观点,赞同,顶
beijixue
发表于 2008-1-20 19:37:37
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p>说的太好了,只是又有多少人能明白老总的难处呢,很多事情都太复杂了,</p>
秋天的河
发表于 2008-1-20 21:17:07
<p>我想问一句:各位老板,你凭什么让员工对你的企业忠诚?</p><p></p>
nuc
发表于 2008-1-21 10:48:02
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根</p><p></p><p>前两个都不咋的,最后一个还可以,那该怎样呢?</p>
童童
发表于 2008-1-21 23:41:13
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根<br/>这话说的很好啊,呵呵!</p><p>IT行业的人事变动真的很频繁,平均约为3年一换。去与留往往不能单看薪水那么简单。你会考虑BOSS和你的性格是否合的来,他是否和你一样愿意冒险,善于挑战?他是否回支持你的决定。所有有人说选BOSS比选老婆还难。<br/>而更多的工作是在利用公司的平台为自己积累很多东西,积累社会关系,积累成功的代表作。在哪儿更容易出成绩???是四平八稳的集团性公司还是处于上升时期的小公司呢???有人说宁愿做鸡头不愿做凤尾,不是完全没有道理的。这个取决于自己的想法和很多根本性的东西。<br/>而感情,说实在的,这个在管理上真的是门艺术。有人说21天你连续做一件事就会形成一种习惯。可怕的习惯性力量。熟悉的同事,熟悉的上下级关系,很多事情不用说大家都能明白,并按部就班的就完成的好好的,应该说已经形成了一种默契。而一旦要改变这些,任何人都需要一定的时间来适应。人都是不喜欢变动。都喜欢把事情把握在自己的控制和管辖的范围呢。是否计算过辞职的成本和你获得的比较呢。</p><p>最后我想还是和个人的一些阶段性发展有关吧。如果刚毕业的人,血气方刚,你让他进机关做文案,我想怎么都留不住这样的人吧。年轻需要磨练,需要挫折。而壮年需要的积累,需要沉淀。暮年则是睿智和安详。不同的人生阶段完成不同的阶段性蜕变很好。呵呵,只要是自己选择的就好,不要让年轻背上后悔的印记。</p><p>我忠于自己。</p>
童童
发表于 2008-1-21 23:41:48
<p>薪水留身</p><p>感情留心</p><p>愿景留根<br/>这话说的很好啊,呵呵!</p><p>IT行业的人事变动真的很频繁,平均约为3年一换。去与留往往不能单看薪水那么简单。你会考虑BOSS和你的性格是否合的来,他是否和你一样愿意冒险,善于挑战?他是否回支持你的决定。所有有人说选BOSS比选老婆还难。<br/>而更多的工作是在利用公司的平台为自己积累很多东西,积累社会关系,积累成功的代表作。在哪儿更容易出成绩???是四平八稳的集团性公司还是处于上升时期的小公司呢???有人说宁愿做鸡头不愿做凤尾,不是完全没有道理的。这个取决于自己的想法和很多根本性的东西。<br/>而感情,说实在的,这个在管理上真的是门艺术。有人说21天你连续做一件事就会形成一种习惯。可怕的习惯性力量。熟悉的同事,熟悉的上下级关系,很多事情不用说大家都能明白,并按部就班的就完成的好好的,应该说已经形成了一种默契。而一旦要改变这些,任何人都需要一定的时间来适应。人都是不喜欢变动。都喜欢把事情把握在自己的控制和管辖的范围呢。是否计算过辞职的成本和你获得的比较呢。</p><p>最后我想还是和个人的一些阶段性发展有关吧。如果刚毕业的人,血气方刚,你让他进机关做文案,我想怎么都留不住这样的人吧。年轻需要磨练,需要挫折。而壮年需要的积累,需要沉淀。暮年则是睿智和安详。不同的人生阶段完成不同的阶段性蜕变很好。呵呵,只要是自己选择的就好,不要让年轻背上后悔的印记。</p><p>我忠于自己。</p>