brithman
发表于 2007-12-13 11:30:02
本人对LZ的看法深以为然。在教学中注意引导学员，明确今后的努力方向和发展道路，会提高学员学习动机，提高培训效果，这也符合教育心理学规律和成人学习的心理特点。本人进行了多年的企业培训教学工作，对这一点体会很深。甚至有些学员还没开始上课，就先问了这方面的问题。可见，成人学员在这方面的期望还是很强的。
五孔
发表于 2007-12-13 15:16:49
继续修炼, 早日上市
zzg8122
发表于 2007-12-13 17:25:00
<p>我也来了，大家多多关照</p>
蓝金BG
发表于 2007-12-13 21:14:39
<p>楼上老师的观点我比较认同，</p>
五孔
发表于 2007-12-13 22:37:35
好好修炼,自己总结, 自然知道一切
pws
发表于 2008-3-1 06:52:42
<p>好培训真的要求很高啊：</p><p>1 对老师：要有丰富的实战技能，否则讲的有肉无骨；要有深厚的语言运用底蕴，否则有骨无肉；</p><p>2 对学生：要有较强的领悟、举一反三的能力；否则，象听《三国》一样---一笑了之。</p><p>关键还是在“师”啊！</p>
老渔翁
发表于 2008-3-9 16:03:51
<p>我很同意培训者是导演、是指导者的观点.一个培训者就象一个企业的经营者，是一个舵手。</p>
五孔
发表于 2008-3-10 11:09:49
领袖 领袖 领子和袖子 都是 头和手的关系 好好琢磨
monong
发表于 2008-4-28 16:43:41
培训师，导演，有道理！
f98987654
发表于 2008-4-30 13:41:05
<p>培训师是导演 不是演员~太精辟了~</p>