kp915 发表于 2007-12-4 16:28:34

其实我们不期望把每个人在每个环节上都训练的十全十美，我们只希望通过这次培训把最终在不同能力上有所突破的人送到不同的岗位上去。就一般意义上的企业内训来说，提高人员素质和发现人才是岗上培训的2个任务.作为一个成功的培训师，会讲课只是一方面，更多的是如何在培训中发现弱点，引导优势，纠正思想和观念上的错误。

五孔 发表于 2007-12-4 17:05:50

你要是不能让别人转，就别当培训师了

FATPIGBOY 发表于 2007-12-5 13:56:54

<p class="MsoNormal" style="MARGIN: 0cm 0cm 0pt;"><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-fareast-language: ZH-CN;">说的都很有道理</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: SimSun;"><span style="mso-spacerun: yes;"><font face="">&nbsp; </font></span></span><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-fareast-language: ZH-CN;">值得学习</span><span lang="ZH-CN" style="mso-fareast-language: ZH-CN; mso-fareast-font-family: SimSun;"><font face="">
                        </font></span><span lang="ZH-CN" style="FONT-FAMILY: SimSun; mso-ascii-font-family: ''; mso-hansi-font-family: ''; mso-fareast-language: ZH-CN;">谢谢了</span><span lang="EN-US" style="mso-fareast-language: ZH-CN;"><p></p></span></p>

五孔 发表于 2007-12-5 15:37:48

让别人成长,激励别人也成就自己.一举两得.

zyy7752 发表于 2007-12-6 09:51:39

<p>培训师应该考虑一下怎么深层次导演,而非一时群情激奋过后销声匿迹</p><p></p>

五孔 发表于 2007-12-6 14:08:38

先导演自己。

liusun2005 发表于 2007-12-7 13:28:02

培训的目的是改变人（包括思想和行为的改变）如果这两者都没有！培训基本失效！

五孔 发表于 2007-12-7 16:08:25

说的非常好,一切从转变自己开始

艾尔亦凡 发表于 2007-12-12 10:23:39

<p>认同10楼的观点。</p><p>成人的培训与传统培训是不同的。培训过程中重点是接受一些思维的方式，一些理念的东西。成人培训不再是手把手的教知识，需要每个人自己领悟，提炼。</p>

五孔 发表于 2007-12-12 15:55:21

领悟就是要用头, 脑子要是没转, 学几十年都白搭
页: 1 [2] 3 4
查看完整版本: [原创]培训就是陪着寻