[原创]培训就是陪着寻

brithman · 发表于 2007-12-13 11:30:02

本人对LZ的看法深以为然。在教学中注意引导学员，明确今后的努力方向和发展道路，会提高学员学习动机，提高培训效果，这也符合教育心理学规律和成人学习的心理特点。本人进行了多年的企业培训教学工作，对这一点体会很深。甚至有些学员还没开始上课，就先问了这方面的问题。可见，成人学员在这方面的期望还是很强的。[em05]

五孔 · 发表于 2007-12-13 15:16:49

继续修炼, 早日上市

zzg8122 · 发表于 2007-12-13 17:25:00

我也来了，大家多多关照

[em07]

蓝金BG · 发表于 2007-12-13 21:14:39

楼上老师的观点我比较认同，

[em07]

五孔 · 发表于 2007-12-13 22:37:35

好好修炼,自己总结, 自然知道一切

pws · 发表于 2008-3-1 06:52:42

好培训真的要求很高啊：

1 对老师：要有丰富的实战技能，否则讲的有肉无骨；要有深厚的语言运用底蕴，否则有骨无肉；

2 对学生：要有较强的领悟、举一反三的能力；否则，象听《三国》一样---一笑了之。

关键还是在“师”啊！

老渔翁 · 发表于 2008-3-9 16:03:51

我很同意培训者是导演、是指导者的观点.一个培训者就象一个企业的经营者，是一个舵手。

[em04][em04]

五孔 · 发表于 2008-3-10 11:09:49

领袖领袖    领子和袖子   都是头和手的关系  好好琢磨

monong · 发表于 2008-4-28 16:43:41

培训师，导演，有道理！

f98987654 · 发表于 2008-4-30 13:41:05

培训师是导演不是演员~太精辟了~

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