[原创]培训就是陪着寻
<p></p><p>看到培训群成立多时,可是怎么没有人冒泡呢? </p><p>我先冒几个,算是笨鸟先飞吧.</p><p>培训师最大的问题就是喜欢指导别人, 滔滔不绝的阐述,讲故事, 有时候忽略了真正的目标. </p><p>培训最大的目标应该是给培训的人指明方向, 关键是要让他自己能讲出自己的故事并调整到正确的轨道上, 每个人都只能自己成长,走自己的路.</p><p>如果一个人听完了培训,没有成长,转变, 也是培训师应该思考的问题, 如果一个培训师越来越有名气,可是学生却悄无声息,我看这个培训师只能做个演员,</p><p>好的培训师应该是个导演. </p><p> </p><p>该贴来自群组：<a href="groupindex.asp?groupid=245" target="_blank"><font color=red><b>培训圈</b></font></a></p> 培训师是理论的指导者，而不是实际的实践者，在没弄明白这点前，培训是没效果的！[此贴子已经被作者于2007-12-3 13:34:22编辑过] 培训师其实应该做导演, 千万别做演员, 培训者才是演员 <p>师者，传道授业解惑也。不过，基本的技能可以通过培训，具体的实践能力还是靠个人的经验积累。</p><p></p> 关键是有很多人需要别人的鼓励，监督才能实践 培训师主要就是启发思考,引导员工养成自主学习和自我思考的习惯. 培训师应该引导大家全身心投入,而不是一个人的表演 大家都明白培训师的作用是启发引导，但是具体操作起来就不是说说这么简单了，各位大侠有没有什么好的案例提出来分享一下？先谢过 让大家多写,多动脚,交换位置,交换空间,激励大家发言. <p>第一次来这，是个新人，我曾经也是个培训师，现在负责整个培训管理，看了各位的高见，深受启发，受益匪浅。个人认为：培训是由培养和训练两部分组成，培养的内容是为了让一批人中的绝大部分了解和认同培训内容，而训练则是通过培训期间的实际操作和培训后的习惯养成来最终达到开展培训的最终目的。</p>