[讨论]薪水上涨，满意度下降为哪般？
<strong><font color="#6ba25e" size="4"><br/> <font color="#3370cc">华信惠悦近日公布了一项调查结果：中国市场的奖酬升幅每年平均以10%的速度递增着，但中国地区的员工对薪酬和福利的满意程度呈下降趋势。<br/> 其WorkChina员工态度调查业务负责人分析说，工作压力大、收入与付出不匹配且并未随着公司业绩的提升而增加，成为导致员工不满当前薪酬和福利的主要原因。<br/> 员工满意度下降的真正原因到底是什么？欢迎家人们一起来探讨。</font></font></strong>[此贴子已经被作者于2007-6-12 9:44:31编辑过] <p>我想原因是多方面的：首先是市场开放的竞争。。。其次是工资待遇的增长没有物价上涨得快。。。</p><p>员工的休息时间不够。。。大体浅谈一二，后面有时间详细补充。。。</p> <p> 员工与公司之间的信任度降至最低.非人性的管理.提倡奉献回报却不高的现实</p> <p>1、物价上涨太快。</p><p>2、贫富差距仍然很大。</p> <p><font face="仿宋_GB2312" color="#000000"><em>在我看来，工资的提升也是在人性管理的范围之内，</em></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#000000"><em>当一个公司的业绩越来越好的时候，如果和员工沟通不及时，</em></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#000000"><em>人性管理不到位的话，公司就会慢慢的承担一些员工工作效率和工作积极性等低下的损失</em></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#000000"><em>到头来老板就要花更多的精力进行补救它的损失，更有可能得不偿失！</em></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#000000"><em>所以一个公司在顺应社会发展的时候，应该花更多的时间去了解员工，了解员工的生活，因为他们的声音</em></font></p><p><font face="仿宋_GB2312" color="#000000"><em>一定程度上也代表了社会的声音，了解得更早，老板的因人力上的损失也会更小的！</em></font></p> <p>今年加薪升了职却想走了！</p><p>感觉企业的凝聚力不够，不能完全发挥大家的管理水平，学不到东西，没有创新！</p> <p>我们公司的状况是这样：</p><p>1、员工工资总额以每年10％的速度在增长，但员工数量在以5％的速度的增长，实际员工工资增长幅度是非常有限的。</p><p>2、市场竞争不可避免的使公司的任务量急剧增加，休息时间得不到保障。</p><p>3、物价上涨太快。</p><p>4、社会贫富差距大。</p><p>5、公务员的工资涨幅太高，企业员工干瞪眼！</p> <p>的确有工资水平翻番，组织凝聚力崩溃的现象，所看到的原因有：</p><p>1、卖弄权术受宠</p><p>2、信任度降低，彼此推卸责任</p><p>3、管理层失去领导力，工作变得没有前途</p><p></p><p></p> <p>统一加薪对于员工没有过多的激励作用，如果按照贡献值大小进行激励，即体现公司内部的公平性和激励性，加薪是会起到正面作用的；当然满意度下降还有多种因素的影响，但主要还是内部公平性和企业设计激励机制的问题</p> 问题描述不具体，这就决定了问题讨论无法深入。<br/>建议搂主把问题描述清楚些再拿上来和大家讨论。<br/>