[讨论]薪水上涨，满意度下降为哪般？

秀子

  
   华信惠悦近日公布了一项调查结果：中国市场的奖酬升幅每年平均以10%的速度递增着，但中国地区的员工对薪酬和福利的满意程度呈下降趋势。
    其WorkChina员工态度调查业务负责人分析说，工作压力大、收入与付出不匹配且并未随着公司业绩的提升而增加，成为导致员工不满当前薪酬和福利的主要原因。
    员工满意度下降的真正原因到底是什么？欢迎家人们一起来探讨。

[此贴子已经被作者于2007-6-12 9:44:31编辑过]

海上扬帆

我想原因是多方面的：首先是市场开放的竞争。。。其次是工资待遇的增长没有物价上涨得快。。。

员工的休息时间不够。。。大体浅谈一二，后面有时间详细补充。。。

demotool

   员工与公司之间的信任度降至最低.非人性的管理.提倡奉献回报却不高的现实

springzp

1、物价上涨太快。

2、贫富差距仍然很大。

fengluotuo

在我看来，工资的提升也是在人性管理的范围之内，

当一个公司的业绩越来越好的时候，如果和员工沟通不及时，

人性管理不到位的话，公司就会慢慢的承担一些员工工作效率和工作积极性等低下的损失

到头来老板就要花更多的精力进行补救它的损失，更有可能得不偿失！

所以一个公司在顺应社会发展的时候，应该花更多的时间去了解员工，了解员工的生活，因为他们的声音

一定程度上也代表了社会的声音，了解得更早，老板的因人力上的损失也会更小的！

一千七百年

今年加薪升了职却想走了！

感觉企业的凝聚力不够，不能完全发挥大家的管理水平，学不到东西，没有创新！

xiaohu_zfx

我们公司的状况是这样：

1、员工工资总额以每年10％的速度在增长，但员工数量在以5％的速度的增长，实际员工工资增长幅度是非常有限的。

2、市场竞争不可避免的使公司的任务量急剧增加，休息时间得不到保障。

3、物价上涨太快。

4、社会贫富差距大。

5、公务员的工资涨幅太高，企业员工干瞪眼！

rivers

的确有工资水平翻番，组织凝聚力崩溃的现象，所看到的原因有：

1、卖弄权术受宠

2、信任度降低，彼此推卸责任

3、管理层失去领导力，工作变得没有前途

tzc2001

统一加薪对于员工没有过多的激励作用，如果按照贡献值大小进行激励，即体现公司内部的公平性和激励性，加薪是会起到正面作用的；当然满意度下降还有多种因素的影响，但主要还是内部公平性和企业设计激励机制的问题

北方木匠

问题描述不具体，这就决定了问题讨论无法深入。
建议搂主把问题描述清楚些再拿上来和大家讨论。