[原创]试用期员工离职，急！

月桂女神

现在有个这样的情况，一员工09年6月1日入职，合同期限2年，试用期2个月，应该是8月1日转正。

我们在昨天进行了转正面谈，公司领导认为其工作态度消极，试用期工作未达到公司标准，不予转正

今天就要求人力资源部和他面谈，在公司不赔偿任何金额的情况下与其解除劳动关系

请问各位达人，我们如何处理？

条件：公司未为其购买社保，因为公司规定转正后才能购买

         公司没有纸质的证明其试用期工作未达标的文件

我们今天才决定不予转正，已经过了8月1日，如何处理？

 

流逝的水

几乎没有胜算，员工如果告你们那真是一告一个准，除非他/她对劳动保障啥都不懂~

飞翔的蜘蛛

赔偿点钱吧

 

月桂女神

我的意见是做好安抚的同时，把公司这两个月应该买的社保的钱发给他

可领导不同意

这样怎么解决问题？

liuye2009

基本上懂劳动法的话人家一告一个准 

 

最好协商解决   给补偿金吧 

 

要不就要求或是建议他自愿离职

林帆

给点补偿，然后同其协商，要求其主动辞职。

不给钱又不没有证据证明不胜任，几乎没有什么胜算的。

longge00

你和他都是被老板雇佣的，你觉得怎样做是对的就是对的。

dyskylin

结果如何？

kingisjojo

如果他不懂法 你可以好好和他谈 问下他自己对自己工作的看法 然后告诉他领导对他的看法 然后提出你的建议 让他办理解除劳动关系证明 也不用说谁炒谁

huanghezi

呵呵，老板都这样，那就等着当被告。