[原创]试用期员工离职，急！

zhoujun515

你和他都是被老板雇佣的，你觉得怎样做是对的就是对的。

jan872

这种亏心的事   俺从来不出主意的

爱人孤芳自赏

不给钱又不没有证据证明不胜任，几乎没有什么胜算的。老板也太不好了

 

爱人孤芳自赏

最其码的老板准则都没有,这老板不可靠

chaoji365

协商解决，预防为主

耳朵一新

个人意见：

1、既然一直都不正规就按不正规的处理，打官司那是后话，反正仲裁完了还可以上法院；如果开了赔偿的口，以后就离职管理就很难了；

2、不正规的方法一般是沟通、协商，采用物质之外的东西，比如个人感情、推荐工作、背景调查的好话之类的；

3、还是好好评估一下正规操作和不正规操作的成本，确定以后公司用工风险管理的方向；

4、确定当地仲裁的尺度，搞好政府关系；

5、基本的招聘、考核是关键。

 

供参考

pwzlr

QUOTE:

以下是引用longge00在2009-8-6 14:38:38的发言：

你和他都是被老板雇佣的，你觉得怎样做是对的就是对的。

很理性.:找出试用期间差误,告他赔款.

 

 

 

 

很人性:赔点钱,沟通吃饭,指出他的确优点.

FATPIGBOY

 

应该还有吧 期待继续分享 谢谢楼主

liyun2

目前的小公司大多都会有这样的情况发生。

很多时候其实是我们人力资源部的工作没有做好；

转正工作最起码提前一个星期，为什么不提前操作？

试用期考核是怎么考核的？什么都没有，凭什么说人家不行？最起码书面的东西要拿出来。

老板不会管你那么多。如果是自己的工作没有做好，那么还得自己承担责任。

 

 

个人观点。

欢迎拍砖吐口水！

坚守的幸福

不是我不按流程去做

和他一起转正的还有7月就应该转正的

而7月中旬做的转正面谈里还有6月就应该转正的

部门经理本来也批准了他转正，后来总经理面谈后觉得这个人不行，部门经理才又改了自己的意见

我也很无奈

而且，这里员工一旦换岗位，也要设定试用期，按照新法来说，也是不允许的

但是现实就是如此