[原创]试用期员工离职，急！

月桂女神

谢谢大家的建议

目前还没结果，该员工今天休息

领导打算明天找他谈，说什么延长试用期

我说延长试用期的话，劳动合同也得跟着变更

 

dato

你太死板了！

只要是员工消极怠工，不是你们故意不要他，扯到劳动大队也是你们有理。

那就软硬兼施地进行劝退，让他知道是自己错了而被炒，说通了，一般人也不会去告公司的。

如果你处理不好这样的事，那老板对你的能力持怀疑态度了。

 

jackeroo

现在有个这样的情况，一员工09年6月1日入职，合同期限2年，试用期2个月，应该是8月1日转正。

我们在昨天进行了转正面谈，公司领导认为其工作态度消极，试用期工作未达到公司标准，不予转正

今天就要求人力资源部和他面谈，在公司不赔偿任何金额的情况下与其解除劳动关系

 

请问各位达人，我们如何处理？

条件：公司未为其购买社保，因为公司规定转正后才能购买

         公司没有纸质的证明其试用期工作未达标的文件

 

我们今天才决定不予转正，已经过了8月1日，如何处理？

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1、试用期已满，应当转正。所以经济补偿金是不可少的。

2、社保都没交，这个不允许，我知道社保操作上比较麻烦，进进出出，特别是试用期的，比较麻烦，但不能因为麻烦就不做这件事情。

3、证据一定要书面文件，否则怎么证明不符合录用条件或者不胜任工作？这个都是隐患。

 

jackeroo

QUOTE:

以下是引用月桂女神在2009-8-6 17:23:51的发言：

谢谢大家的建议

目前还没结果，该员工今天休息

领导打算明天找他谈，说什么延长试用期

我说延长试用期的话，劳动合同也得跟着变更

 

试用期可以延长吗？

根据劳动合同法，只能约定一次试用期（同一用人单位），你现在延长试用期，相当于又约定一次试用期，这不可能的。

steaven

动之以情，晓之以理！呵呵。。。

如果只是从转正与否本身来谈，势必很被动。

不妨从个人的发展，以及职场的匹配度上来分板，

试着协助其规划一下个人的职业计划，暗示他，目前的职场环境并不适合他的成长等。

周骏

在这件事情上，我支持楼上的建议

但是，另一方面应该替公司想办法消除这种隐患

jswxwch

给钱消灾吧！

 

千山暮雪

你们公司跟我们倒是惊人的相似，也许这种相似还有更多 。

知道我们是怎么处理的吗？

如果延长试用期合同要变更？

如果辞退，试用期已过。

我们的处理方法就是：给予转正，但是转正不调薪。

各项社会保险就可以很顺利的上了（因为我们也是转正后才给上）

折中的处理吧！

如果员工不满意，他就只有选择离职了。

 

坚守的幸福

我估计是有个关系户要进来

因为一，保安的部门经理已经签署同意其转正，面谈之后肯定是因为总经理不同意，所以又变为不能转正

二，明确告诉我有个别的公司的A什么服务态度好等等，要去联系下他，这不明摆着是为了让A进来，刻意不给这个员工转正吗？

所以无语得很。

欲加之罪，何患无辞呢？

坚守的幸福

最新的情况是这样的

下午员工喝了点酒就过来办手续了

可能他中午去咨询了相关部门，要求我们赔偿一个月的工资（代通金），当然，公司不可能答应的

在办手续时，要求他在离职申请单上签署因个人原因离职，他不肯，又不是我的原因

于是部门经理要求我让他在工作绩效考核表上签字，在有对他评分的那页，分数是49

他也不肯，最后只在转正申请上写了“已做绩效面谈”几个字

他本来要求公司今天就为他结清工资，但是公司规定必须是15号按时发放，于是他强调，14号会去查银行卡，7月和8月的工资要准时打到卡上

愤愤地走了

还好没发酒疯

经理很烦，我也很烦

现在的思路是我查看他以前的简历，看是不是有隐瞒我们或虚假的信息

另外，工资会按时结算，但是没有赔偿