[原创]试用期员工离职，急！

liyun2 · 发表于 2009-8-12 10:45:11

这个说明，你们老总管理思路不是很清晰，权责不清，行不行我觉得还是部门经理说了算。

sleep · 发表于 2009-8-12 11:08:48

你们老总是典型的搞不灵清,一个普通的员工部门经理已经同意转正了,他还发表不同的看法,那部门经理的作用就没有了,雇部门经理的钱也好省了,如果没有明确的证据表明不合适,你们公司肯定要赔钱的

lucazheng · 发表于 2009-8-12 14:16:58

还是好好协商下，避免以后有纠纷

liyun2 · 发表于 2009-8-12 14:55:52

哈哈，都开始申讨你们老总了。

gameboyqr · 发表于 2009-8-12 15:25:06

真要告公司的话，确实一告一个准！协商好让他自己辞职最好，谈判时筹码一点点加，呵呵，做人力资源的不容易啊。

1、协商补偿金额。

2、签订离职协议。

3、发钱走人。

4、总结经验，避免再出现这样的问题。

[此贴子已经被作者于2009-8-12 15:27:22编辑过]

XUANQI · 发表于 2009-8-12 16:41:46

给与适当补偿吧！比较麻烦的！

坚守的幸福 · 发表于 2009-8-12 16:53:39

已经没问题了。一个月的代通金，我们部门经理自己出，从工资里扣

zhusong · 发表于 2009-8-12 17:32:30

这种事很多，向当事人直接说明情况，做好解释工作，和公司领导申明，双方都争取一下

liujijun · 发表于 2009-8-13 12:20:24

你把现实情况分析给老板听，这样的话，后果你也不用担心了

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